”Mange af vores ansatte har tidligere arbejdet steder med overenskomster og siger, at det er en bedre måde, vi gør det på,” siger Tav Klitgaard. Nicolai Oreskov Westh

Er en overenskomst nødvendigvis en god idé for en mediearbejdsplads?

Nej, lyder det fra Tav Klitgaard, der er adm. direktør hos Zetland. Og derfor er der ikke umiddelbart en overenskomst på vej hos netmediet. Det skriver Mediawatch i dag.

Direktøren forklarer i artiklen, at ansættelsesvilkårene på Zetland fuldt ud lever op til branchestandarderne, og at en overenskomst derfor ikke er noget, ”nogen i øjeblikket mener er en god idé”.

I september sidste år lød det ellers fra Zetlands forhenværende direktør, Jakob Moll, at snakken om en overenskomst ville være aktuel, når netmediet begyndte at give overskud. Dét skete i marts i år.

Tav Klitgaard uddyber over for Journalisten, at Zetland ikke har brug for en overenskomst.

”Vi tror, man får de bedste vilkår – i hvert fald på Zetland – uden en DJ-overenskomst. Overenskomster er virkelig smarte, når det eksempelvis gælder arbejdspladser, hvor mange mennesker laver det samme stykke arbejde. Sådan er det ikke hos os. Vi er en højt specialiseret arbejdsplads, hvor vi ikke kan definere vores journalister som en fælles masse,” siger han.

Derfor indgår Zetland personlige kontrakter med medarbejderne.

Dansk Journalistforbunds formand, Tine Johansen, er dog ikke enig i, at Zetland ikke har brug for en overenskomst.

”Det er dejligt, at de som iværksættermedie er lykkedes med at få overskud og har fået fodfæste på mediemarkedet. Og så er det også på tide med en overenskomst,” siger hun.

Otte år uden overenskomst

Zetland blev stiftet i 2012, relanceret i 2016, og Dansk Journalistforbund har siden mediets indtog på mediemarkedet været i dialog med dem – også om en eventuel overenskomst. Ifølge Tine Johansen vil DJ kontakte Zetland hurtigst muligt for at tale videre om netop det.

”Det er først og fremmest i forhold til de ansattes vilkår, men jo også i forhold til konkurrenceforvridning. De skal ikke have anderledes vilkår end de medier, de konkurrerer mod,” siger formanden.

Ifølge Tav Klitgaard er DJ yderst velkommen til at ringe. Hvis nogen synes, man giver Zetlands ansatte de bedst mulige arbejdsvilkår ved at tegne en overenskomst, taler han gerne med dem om det.

”Men det kommer hurtigt til at lyde, som om guldstandarden for ansættelsesvilkår er en overenskomst. Det er tit noget, man gør brug af for at undgå absurd lave lønninger, og det er der ingen her, der får,” siger han og tilføjer, at gode ansættelsesvilkår handler om meget andet end løn:

”Her skal du ikke komme på arbejde kl. 19.58 søndag aften og tage en nyhedsvagt. Du får god tid til at lave journalistik. Der er gode forhold mellem ansatte og ledere. Det er super attraktivt for vores medarbejdere og en del af den pakke, vi tilbyder,” siger han.

Men hvis man ser det fra medarbejderens perspektiv, giver en overenskomst vel en form for sikkerhed?  

”Ja. Men den sikkerhed får du jo her i din ansættelseskontrakt, som DJ og de øvrige organisationer også løbende kigger igennem. Mange af vores ansatte har tidligere arbejdet steder med overenskomster og siger, at det er en bedre måde, vi gør det på,” siger han.

”Hvis vi gav vores nyuddannede 19.000 om måneden, havde vi et problem. Men det er ikke tilfældet, og hvis det var sådan, ville vores medarbejdere jo også brokke sig.”

Er det så realistisk, at I kommer til at indgå i en forhandling om overenskomst, når DJ kontakter jer?  

”Vi tager altid telefonen, når de forskellige fagforeninger ringer. Men jeg tror, der er mange, der går ud fra, at jeg er interesseret i at snyde folk, når jeg taler om, at vi måske ikke skal have en overenskomst. Det er snarere det omvendte,” siger Tav Klitgaard.

Så det er for snævert, hvis man tænker, at det er, fordi I gerne vil spare nogle penge?  

”Det er ikke alene snævert. Det er diametralt forkert. Af egen drift forbedrer vi jo vores vilkår i det øjeblik, vi kan. Ikke fordi nogen fra DJ ringer. Vi er aktivt i gang med at lave en god arbejdsplads, og vi har et helt konkret projekt i gang for tiden, hvor vi taler med vores medarbejdere om, hvordan vi skaber den bedst mulige arbejdsplads.”

Og der er ingen medarbejdere, der siger, det kunne være rart med en overenskomst? 

”Nej. Tværtimod har flere understreget, at de sætter pris på individuelle kontrakter,” siger direktøren.

Tine Johansen håber stadig på, at DJ og Zetland kan blive enige om en overenskomst. Hun vil ikke udtale sig om, hvad konsekvenserne bliver, hvis det ikke lykkes; for eksempel om forbundet overvejer at varsle en konflikt mod mediet.

”Jeg snakker med Zetland om det, før jeg snakker med andre om det. Men jeg har selvfølgelig en forventning om, at de stadig er interesserede i at indgå en overenskomst,” siger Tine Johansen.