search

Talentliste med 38 navne skaber vrede

38 unge, udvalgte medietalenter blev hyldet til de netop overståede New Media Days. 34 ud af 38 var mænd. Det har skabt røre, og flere mener, at der er blevet fisket for meget i eget netværk. To af dem, som udvalgte talenterne, svarer på kritikken.

38 unge, udvalgte medietalenter blev hyldet til de netop overståede New Media Days. 34 ud af 38 var mænd. Det har skabt røre, og flere mener, at der er blevet fisket for meget i eget netværk. To af dem, som udvalgte talenterne, svarer på kritikken.

»Jeg siger ikke, at de 38 på listen ikke er talentfulde, det er de stensikkert – jeg siger bare, at det simpelthen ikke passer, at man ikke kunne have fundet lidt flere kvinder til listen, hvis man altså gad!« Det skriver Trine Maria Kristensen på Journalisten.dk's debat.

Og fra Ditte Giese lyder kommentaren: »Skal man være CBS'er, grafisk designer eller Kaospilot for at være innovativ? Har de søgt for smalt?« 

Mens Jesper Grunwald skriver: »Hvis denne hæder er et objektivt udtryk for rigets tilstand i nye medier, har mediebranchen virkeligt et problem. Hvis kønsfordelingstallet blandt dem, der skal skabe den nye mediefremtid, er ca. 1:9 i mændenes favør, hvem skal så læse markedsbehovene for den anden halvdel af landets befolkning.«

Natasha Friis Saxberg, Partner i Webcom, var blandt de 12 mediefolk, der fik til opgave at indstille branchens unge talenter. Hun indstillede kun kvinder. Natasha Friis Saxberg medgiver, at det også er kønsforvridende. Hun begrunder sit valg med »at alle de talentfulde mænd nok skulle komme frem i lyset, selv om hun ikke fremhævede dem.«

»Jeg synes faktisk, det var rigtig svært at finde nogle kandidater, så jeg søgte på twitter for at få input fra andre. Kvinderne er sværere at finde, de markedsfører ikke sig selv på samme måde og buldrer ikke frem. Det ligger ikke til vores natur. Så man skal bruge lidt længere tid på at finde dem,« siger hun til Journalisten.dk.

Hvis det virkelig er kvinders natur, er det så ikke deres egen opgave at udfordre den, hvis de vil frem i verden?

»Jov, det er det. Men det er også omgivelsernes opgave ikke at dømme dem som ukvindelige og skrappe, hvis de gør det.«

Hun fortæller, at opgaven på godt og ondt var meget løst formuleret, og at folk har defineret medietalenterne meget individuelt. Hun gik primært efter folk, som formår at skille sig ud.

En af dem, som kun indstillede unge mænd, er Sofus Midtgaard, Managing Partner i Leaderlab:

»Jeg overvejede fem-seks dygtige kvinder, men måtte kassere dem på grund af alder, og fordi de var for etablerede. Min kollega Lærke var blandt de 38 medietalenter, men det ville være for indspist at indstille hende,« siger han.

Sofus Midtgaard kan godt forstå kritikken af, at det er venners venner, som er blevet indstillet.

»Det er da en skævvridning, men opgaven lød: Indsend de talenter, du kan komme i tanker om. Branchen er meget lille, og det er naturligt, at man søger i eget eller venners netværk.«

Han bemærker, at der højst sandsynligt havde være flere indstillede kvinder, hvis listen havde fokuseret på unge kommunikations- eller journalisttalenter:

»Men det her er New Media Days – det har et teknologisk twist og rod i fx programmørstudiet, hvor der er overvægt af mænd. Jeg er ikke i tvivl om, at de unge, kvindelige talenter findes. Men i stedet for at bitche, kunne det være pisse interessant, hvis debattørerne smed nogle konkrete navne på bordet,« siger han:

»Så kunne vi få fokus på brainstorm i branchen frem for kønsdiskussion.«

Kommentarer
4
kirstine askholm
11.11.10 11:21
Re: Talentliste med 38 navne skaber vrede

"Men i stedet for at bitche, kunne det være pisse interessant, hvis debattørerne smed nogle konkrete navne på bordet,« ...

Ej undskyld mig, men der er navne på bordet!  - som åbenbart på forhånd er blevet kasseret på grund af alder? jvf ovenstående ...

https://journalisten.dk/her-er-fremtidens-38-nye-medietalenter:

Trine-Maria skriver: Hvad med Christiane Vejlø, som laver det digitale internationale magasin "elektronista" - blandt andet for at udfordre den gængse magasin-tankegang? Hvad med Anette Tvedergaard fra babybusiness - vel egentlig Danmarks eneste blog-forretnings-udvikler, som faktisk lever af nye medier? Hvad med Birgit Larsen fra minmave.dk som har skabt og udvikler et af de største online-communities herhjemme?

Hans von Knut: Og Ja folk som Christiane Vejlø, Asta Wellejus, Ida Brinck Lund, Henirette Moos, Kristine Ploug m.fl. glimrer ved deres fravalg.

Nu er det ikke meningen at dette skal udvikle sig til kritik af indstillerne - eller de mandlige talenter ... Så hvor er NMD i denne debat - hvad var kriterierne? Ud over alder og "teknologisk twist og rod i fx programmørstudiet"? 

Det ville da være fint hvis NMD lige kom med en kommentar, i stedet for blot at udstille rækken af indstillere ...

 

 

Fremhævet af Journalisten
Didde Elnif
11.11.10 15:13
Re: Talentliste med 38 navne skaber vrede

Kære Kirstine Askholm, 
Jeg har skrevet et længere indlæg om proceduren for udvælgensen her: http://www.facebook.com/notes/new-media-days/baggrunden-for-38-vi-tror-pa/144278515619661

De bedste hilsner
Didde Elnif, projektchef, New Media Days 

Fremhævet af Journalisten
Sofus Midtgaard
11.11.10 20:22
Re: Talentliste med 38 navne skaber vrede

Didde har nu linket til kriterier vi fik udstukket -og spindoktoren visker flyverskjul - but here we go!

 Jeg hæftede mig oprindeligt ved følgende kriterier - jeg har ikke lavet dem - men forsøgt at følge det:

"I år vil vi gerne gøre en ekstra indsats for at understøtte de unge og innovative – dem, der er fremtiden – og som branchen endnu ikke har opdaget."

Udfra disse kriterier måtte jeg sortere rigtigt mange både mænd og kvinder fra da de var for 'gamle' og for etablerede. 

Jeg overvejde bl.a. følgende kvinder som jeg synes har været seje og gjort en særlig indsats for at udnytte og gøre opmærksom på potentialet i sociale medier: 

 Astrid Haug

Christiane Vejlø

Trine Maria

Natasja Saxberg

Didde Elnif

Tine Thygesen 

Men de er - undskyld jeg siger det - alle for etablerede til en talentpris. Den eneste jeg er kommet på som jeg er ked af jeg ikke indstillede er måske Anna Ebbesen. Men jeg er sikker på at der er rigtigt mange andre unge innovative kvinder.

Jeg har foreslået New Media Days at lave en åben indstillingsprocedure næste år, så man sikrer flere unge talenter som en flok halvgamle rotter som os (38 år i skrivenede stund) måske overser - herefter kan en jury så vælge. Det ville også skabe transparens.

Giver det mening?

Fremhævet af Journalisten
Kasper Bergholt
11.11.10 20:45
Re: Talentliste med 38 navne skaber vrede

Jeg synes sgu, der går lidt, hvor skal rygeskuret stå-diskussion i den her debat. Jo, det ville da have været federe, om der var flere kvinder i talentpuljen. Og jo, det ville da have været federe om kriterierne havde været klarere tidligere i processen. Post festum kom 30-årskriteriet flyvende. Spøjst.

Men jeg sidder tilbage med en følelse af displacement. Alle farer i flint over, at der mangler kvinder -- mens new-new mediamanglen ikke addreseres. 

 Når det er sat, så synes jeg, at Christiane var den moderator/facilitator, der gjorde det bedst, sådan all-round.

 

Alt godt,

 

Kasper

 

Fremhævet af Journalisten

Husk at skrive dit fulde navn og en gyldig mail-adresse i felterne ovenfor, ellers vil din kommentar blive fjernet. Du kan se Journalistens regler for kommentarer her.
Tak fordi du deltager i debatten!

keyboard_arrow_up
Tilbage til toppen