Tine Johansen, næstformand i DJ. Flemming Leitorp

Mindre i løn, men mere læring.

Så kort kan resultatet af en ny praktikantaftale – den overenskomst, som fastsætter løn- og arbejdsvilkår for studerende i lønnet praktik i mediebranchen – sammenfattes.

Aftalen er forhandlet på plads mellem Dansk Journalistforbund og arbejdsgiverne og blev godkendt af DJ’s hovedbestyrelse på et ekstraordinært møde mandag.

Den nye praktikantaftale betyder blandt andet, at lønnen til fremtidens praktikanter falder markant – fra 16.621 kr. til 13.500 kr. om måneden. Alligevel er DJ’s næstformand, Tine Johansen, mere end tilfreds med resultatet.

”Jeg er glad. Det er en god aftale, fordi den skaber mere læring og understreger, at praktik er uddannelse. Og det er jeg glad for, at hovedbestyrelsen var enig med mig i,” siger hun til Journalisten.

Læringsdage, barsel og feedback

Ifølge Tine Johansen er aftalen god, fordi den cementerer, at praktik er uddannelse.

Det sker blandt andet med indførslen af individuelle læringsplaner og det nye begreb ’læringsdage’ i aftalen, mener hun. Læringsdage er dage, hvor praktikanten er hevet ud af produktionen.

Hvorfor lærer man mere, når man ikke er en del af produktionen?

”Jeg ved heller ikke, om man lærer mere – kongstanken med praktikken er jo, at man kommer ud i den virkelige verden. Men vores studielivsundersøgelser viser, at mange synes, produktionspresset er svært. Og det halter med feedback. Nu skaber vi bedre sammenhæng mellem teori og praksis,” siger Tine Johansen.

Hun fremhæver desuden, at DJ med aftalen har fået gjort systematisk feedback og uddannelse af praktikantvejledere obligatorisk. Derudover at der er indført en barselsbestemmelse, og at nogle af de studerende fra 6. semester på DMJX’s kommunikationsuddannelse nu også er omfattet af praktikantaftalen.

Og hvad er det værste ved aftalen?

”Det er jo prisen for de ting. At vi er blevet enige om at sætte praktiklønnen ned for de praktikanter, der skal i praktik 1. august og fremefter,” siger Tine Johansen.

Afviser #Fordyrtkøbt

Netop lønnedgangen har skabt debat, allerede inden aftalen faldt endeligt på plads. Med kampagnen #Fordyrtkøbt har de studerende på sociale medier argumenteret for, at der mangler balance mellem løn og læring.

Men ifølge Tine Johansen har det været en helt åben præmis fra starten af forhandlingerne, at arbejdsgiverne krævede lønnedgang.

”Vi har vidst fra det øjeblik, vi gik ind til forhandlingerne, at det eneste krav fra arbejdsgiverne var at sænke lønnen. Og de studerende har selv haft to super gode repræsentanter, der har siddet med ved forhandlingerne,” siger hun.

Men er det ikke et usædvanligt skridt for en fagforening at gå med til at sænke lønnen så meget?

”Næh. For mange år siden afstod både pædagoger og sygeplejersker helt fra at få praktikløn mod ikke at indgå i vagtplanerne. De gør vi ikke, men med vores aftale understreger vi, at man som praktikant ikke er en del af arbejdsstyrken – man er under uddannelse.”

Påtage sig uddannelsesopgaven 

Tine Johansen afviser, at de nye elementer i praktikantaftalen som feedback og læringsplaner er svære at måle.

Men læring og evaluering koster redaktionerne ressourcer. Har arbejdspladserne de ressourcer?

”Det skal de jo have, hvis de vil have en praktikant. Det vigtigste ved den her aftale er, at vi signalerer, at man skal være villig til at påtage sig uddannelsesopgaven, når man tager en praktikant. Jeg ved godt, at nogle af de her ting kan blive en udfordring ude på de mindre steder. Men så må man gå sammen,” siger hun.

Forhandlingerne om en ny praktikantaftale skulle oprindeligt have været afsluttet sidste forår. De trak ud på grund af flere knaster i forhandlingerne mellem DJ og modparten, Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA), DR, TV 2 samt Foreningen af TV 2 Regioner.