Der følger en kontant kompensation på 60.000 kr. med til de DR-medarbejdere, der vælger at flytte med deres arbejdsplads til Aarhus og Aalborg.
Det er en del af den aftale, som DJ og de andre faglige organisationer har forhandlet på plads med DR’s ledelse om vilkårene for de cirka 150 medarbejdere, som skal flyttes ud fra København.
De medarbejdere, som flytter med til Jylland, kan se frem til at få et opstartstillæg på 5.000 kr. om måneden det første år svarende til 60.000 kr. i alt.
»Det kan være svært bare at flytte en familie fra en landsdel til en anden, og der kan være økonomisk usikkerhed i det, hvis man har en ægtefælle, som må sige sit job op, og man ved ikke, hvornår han eller hun får nyt job. Opstartstillægget skal også dække nogle af alle de udgifter, som er svære at dokumentere. Eksempelvis udgifter til bolighandel og nye møbler og lamper,« siger DJ’s forhandlingschef, Claus Iwersen.
»Der kan være mange barrierer for folk, og det handler ikke om snobbede københavnere, som ikke vil til Jylland. Det er helt legitime bekymringer, som jyder også ville have haft, hvis deres job blev flyttet til hovedstaden. Eksempelvis bekymring for, om ægtefællen kan få et job og bekymring for børnenes skoleskift, hvis de er midt i et eksamensår,« siger Claus Iwersen.
God tid til at beslutte sig
Han peger på flyttegodtgørelse efter statens regler som et andet væsentligt resultat.
Det er også en del af aftalen, at de varslede medarbejdere kan vente med at tage deres beslutning frem til midt i august 2016. Sportens medarbejdere får helt frem til midt i november, fordi der er en travl sportssommer i vente med OL i Brasilien og et EM i fodbold.
»Det er vigtigt, at der er god tid til at beslutte sig. De fleste har en masse uafklarede ting. Hvilke jobmuligheder har min ægtefælle og så videre. Det er ikke en beslutning, som man tager på 14 dage. Derfor er vi glade for, at ledelsen har vist forståelse for, at medarbejderne skal have god tid til at træffe deres beslutning,« siger Claus Iwersen.
Undtagelsesvis vil der også være mulighed for individuelle aftaler om eksempelvis nedsat tid eller pendling i en overgangsperiode.
Det kan eksempelvis være begrundet i børns trivsel og eksamen, alvorlig sygdom eller andre særlige situationer i den nærmeste familie. Men det er altså ikke en rettighed.
»Vi havde håbet på nogle mere håndfaste tilsagn om fleksibilitet i en overgangsperiode for de medarbejdere, som flytter med. Men overordnet set er vi godt tilfredse. DR kunne i princippet have sagt nej til alle vores krav. Men DR har vist en klar interesse i at få så mange DR-medarbejdere som muligt til at flytte med, fordi de har erfaring fra og kendskab til DR,« siger Claus Iwersen.
De medarbejdere, som afviser at flytte med til Jylland, får 15.000 kroner plus moms til at købe ekstraordinær efteruddannelse, rådgivning eller sparing for hos en udbyder efter eget valg.
Desuden får disse medarbejdere ret til at få en jobsamtale med den ansættende chef, hvis de søger en opslået stilling i DR i opsigelsesperioden. De er dog ikke garanteret ansættelse, da DR skal ansætte den bedst kvalificerede ansøger. Men DR har tilkendegivet, at de vil tillægge erfaring fra ansættelsen i DR betydelig vægt over for eksterne ansøgeres kvalifikationer.
Nedenfor er nogle af de væsentligste punkter i aftalen:
Medarbejdere, som flytter med til Aarhus og Aalborg
60.000 kr. i opstartstillæg til udflyttede DR-medarbejdere.
Undtagelsesvis og under særlige hensyn til DR’s drift vil der være mulighed for individuelle aftaler, der tilgodeser den varslede medarbejders behov i en overgangsperiode.
Ønsker om individuelle aftaler kan eksempelvis være begrundet børns trivsel og eksamen, alvorlig sygdom eller andre særlige situationer i den nærmeste familie.
DR refunderer transportudgifter, hvis varslede medarbejdere med partner ønsker at besigtige hus eller lejlighed i Aarhus.
DR refunderer flytteudgifter efter statens regler
Medarbejdere, der bliver varslet, men som afslår at flytte med til Aarhus eller Aalborg.
Outplacement-pakke til efteruddannelse sparring og rådgivning på 15.000 kr. plus moms til den enkelte medarbejder fra udbyder efter eget valg.
Medarbejderen vil efter aftale med sin chef kunne få fri til jobsamtaler og efteruddannelse.
Medarbejderen får ret til at få en samtale med den ansættende chef, hvis de søger en opslået stilling i DR i opsigelsesperioden. De er ikke garanteret ansættelse, da DR skal ansætte den bedst kvalificerede ansøger. Men DR vil tillægge erfaring fra ansættelsen i DR betydelig vægt over for eksterne ansøgeres kvalifikationer.
Medarbejdere kan modtage oplysning om nye internt opslåede stillinger i DR fra 1. juni 2016 til 31. januar 2018 ved at tilmelde sig en mailliste, der oprettes til formålet.
Andre medarbejdere
Øvrige fastansatte i DR får mulighed for at tilkendegive interesse for at flytte til Aarhus eller Aalborg på et fortroligt møde med chefen for det relevante område.
8 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.
Det er vores licenskroner der bruges - endnu en god grund til at kigge på licensen og se om ikke der kunne spares en hel del i DR.
Snowden siger: Det er godt nok vanvittigt at man ligefrem giver folk penge for at flytte. Der er mange jobs, og mange uden job, så hvad er meningen med, at flytterne skal have så mange penge i hånden.
Mit svar - som en af dem, der har krævet pengene - er: I medievirksomheder er medarbejderne den helt afgørende faktor. Man kan ikke bare skifte alle ud med et knips og forvente, at de nye fra dag 1 kan det samme, som de medarbejdere, der har forladt biksen. Derfor er alle virksomheder interesseret i at fastholde en kerne af medarbejdere, så man kan forvente, at produktionen hele tiden kører på et højt niveau. Det ved DRs ledelse, og derfor har de været interesseret i at indgå en aftale, som får kollegerne fra København til at rejse med til Jylland. DJ har så fortalt ledelsen, hvad der efter vores opfattelse skal til for, at så mange som muligt tager imod tilbuddet.
Man vil da heller ikke forvente, at hvis samtlige medarbejdere på f. eks. Dagbladet Ringkjøbing-Skjern blev erstattet af nye, at alt vil være som det plejer. Læserne vil nok reagere på, at kendskab til geografien, mentaliteten, tonen og føling med området ikke er helt på samme niveau som før udskiftningen - selvom der sikkert er ansat et hav af nye, kompetente og dygtige medarbejdere.
Erfaring og kendskab til et hus skal man ikke underkende som værdifuld for forbrugerne, hvis der i øvrigt skal produceres uden afbrydelse. DR lukker jo ikke ned i København for så at pakke flyttebilerne og starte op med udsendelser tre måneder senere fra Jylland. Kravet er, at det hele kører som normalt. Det kan man kun løfte med de nuværende kolleger. Det er jeg overbevist om.
Og ud over disse produktionsmæssigt betingede argumenter, så er det da på et menneskeligt og kollegialt plan helt rimeligt at forlange og forvente, at vores arbejdsgivere behandler kollegerne ordentligt. Og at kompensere for hele eller i det mindste for en (stor) del af det økonomiske tab, som alle efter min mening helt sikkert vil opleve. Det er er i mit perspektiv kun at opføre sig ordentligt. Hverken mere eller mindre.
@ Claus Iwersen : Danmarks Radio er ikke en virksomhed, som du skriver. Det er en offentlig institution, hvor "kunderne" tvinges til at betale.
De fleste offentlige arbejdspladser har vel det vilkår, at borgerne er tvunget til at betale for ydelserne, uanset hvor meget de bruger deres tjenester. Borgere uden børn er også med til at betale til folkeskolen osv.
@ Claus Iwersen : Hvis det virkelig var det som det handlede om, skulle der jo betales til Danmarks Radio over skatten. I stedet handler det om, at en statslig organisation med venstreorienteret slagside skal holdes kunstigt i live.
Flere