Det skal være slut med stress, jubel og gråd på den legendariske ’panikdag’ på DMJX i Aarhus. Når Store Matchdag løber af stablen den 18. april, bliver det sidste gang i den velkendte form. Fremover skal hverken studerende eller arbejdsgivere til Aarhus. De kan sidde hjemme og blive matchet op med hinanden af et særligt it-system, der bliver udviklet til formålet.
Det er Pia Færing, leder af det fælles praktiksekretariat, der har foreslået den nye løsning. Beslutningen om at ændre panikdagen blev allerede taget for flere år siden, da det stod klart, at DMJX i 2019 skal flytte fra ’Bunkeren’ til en ny bygning ved Aarhus Universitet.
”Vi bruger omkring 30 lokaler på panikdagen, og det kan vi ikke rumme i den nye bygning. Vi har undersøgt, om det kunne holdes på SDU i stedet, men det kan det ikke. Derfor besluttede Praktikudvalget, at der skal laves en digital løsning,” fortæller Pia Færing.
Ikke reelle samtaler mere
Men det er ikke manglende lokaler, der gør, at panikdagen nu afskaffes. De fysiske ansættelsessamtaler har reelt mistet deres betydning og værdi, mener Færing.
”For fem år siden fandt der stadig reelle ansættelsessamtaler sted, men det er der ingen, der tør give sig tid til mere. Og derfor er det også spild af en masse menneskers tid, at de skal rejse til Aarhus for det,” siger hun.
Grønne, gule og røde markører
Systemet skal være klar til matchdagen i efteråret 2018.
Pia Færing ønsker ikke at indvi Journalisten i systemets detaljer og funktionalitet, før det er fremlagt for Praktikudvalget ved et møde den 20. marts 2018. Men ifølge Journalistens oplysninger fungerer systemet i store træk på følgende måde:
- Praktikstederne afholder åbent hus-arrangementer og eventuelle personlige samtaler som normalt.
- På matchdagen frigives ansøgningerne til praktikstederne. De bruger det nye system til at angive med henholdsvis grønne, gule og røde markører, om den studerende er favorit, sekundært valg eller uønsket.
- På et givent tidspunkt låses systemet, og der åbnes et ’vindue’, hvor de studerende har 10 minutter til at se, om de har fået grønne markører, og beslutte, hvilket praktiksted (med grøn markør) de i givet fald ønsker.
- Når den studerende har valgt, låses de to parter sammen i en bindende aftale og ryger ud af systemet.
- Herefter kan nye runder begynde, hvor praktikstederne sætter nye grønne markører ved de tilbageblevne studerende, og et nyt vindue åbnes.
Journalisten har sendt denne beskrivelse i en mail til Pia Færing, men hun ønsker ikke at be- eller afkræfte, om den er korrekt.
Store praktiksteder er positive
Pia Færing fortæller, at hun har fremlagt modellen for flere større praktikudbydere, der har reageret positivt. Det samme gælder praktikvejlederne på uddannelserne. Til gengæld forestiller hun sig, at nogle mindre praktiksteder måske føler, at de vil få dårligere muligheder.
”De mindre praktiksteder har nogle gange mulighed for at ”overrumple” en studerende ved at gå hen, lægge hånden på skulderen og sige: ”Dig vil vi have” – og så bliver den studerende overrumplet og siger ja. Det er der nogle, der lever af, og det kan man ikke mere,” siger Pia Færing.
Hun slår fast, at det hidtidige system har været både godt og effektivt. Fordelen ved it-løsningen er, at de studerende får en større grad af kontrol med forløbet.
”Stressen – med hensyn til om man får, hvad man vil have – kan vi ikke fjerne. Men det her vil give de studerende en større kontrol og eliminere følelserne, der følger med, når man ikke har kontrol,” siger hun.
Brød grædende sammen
Anna Gudmann Hansen er journalistpraktikant på Bornholms Tidende og har repræsenteret Danske Mediestuderendes i Praktikudvalget. Hun ser positivt på en it-løsning og peger netop på stress-faktoren som noget, der gør panikdagen til en ubehagelig oplevelse for mange.
”Hele stemningen på panikdagen er sindssygt stressende. Jeg fik ikke praktikplads første gang, og måden, jeg reagerede på, var ved at bryde grædende sammen. Og det tror jeg var på grund af den spænding og det pres, der er,” fortæller hun.
At kunne sidde alene hjemme eller sammen med gode venner vil gøre forløbet langt mindre stressende, vurderer hun.
”Med 10 minutter i egen stue kan man godt nå at mærke lidt efter, hvad man har lyst til.”
Derfor har stemningen i de studerendes eget praktikudvalg været positiv over for en digital matchdag.
”Det, at man ikke skal stå på selve skolen sammen med en masse mennesker, især hvis man ikke får nogen plads, tror vi kan fjerne meget pres og stress,” siger hun.
Mindre stress og bedre match
Også Niels Møller Mikkelsen, praktikvejleder på SDU, hilser panikdagens afskaffelse velkommen.
”Jeg synes, det er meget positivt, hvis man finder noget, der endelig kan afløse panikdagen. Alt, hvad der kan gøre det mindre stressfuldt, vil være fantastisk.”
Han slår fast, at han ikke er inde i computersystemets detaljer. Men ud fra de overordnede beskrivelser, han har fået, tror han, at systemet kan forbedre processen og mindske stress-faktoren.
”Som jeg har set omridset af systemet, ser det ud, som om det kan afhjælpe mange problemer. Det bliver mere transparent, og de ’vinduer’, der ligger i systemet, giver de studerende noget ro til at træffe deres valg. Og når beslutningerne ikke sker under stor stress, tror jeg det vil give nogle bedre match.”
Altid vigtigt med støtte
Er det ikke problematisk at erstatte en personlig samtale med et computerprogram?
”De fleste samtaler er allerede foregået forud for store matchdag. Der er nogle, der giver sig tid til gode samtaler på matchdagen, men min vurdering er, at de fleste samtaler går meget hurtigt, og ofte har praktikstederne besluttet sig på forhånd.”
Er det smart, at de studerende sidder alene og skal kapere skuffelsen, hvis de ikke får et praktiksted, de ønsker?
”Der er jo fordele og ulemper ved alt. Selvfølgelig er det ikke rart at sidde alene, når man ikke har fået et sted. Omvendt er det heller ikke specielt rart at være blandt en masse glade, der har fået et sted. Jeg vil sige, at det altid er vigtigt at have nogle, man kan støtte sig til - uanset om det går godt eller skidt. Men det er ikke noget, jeg vil påpege som et problem ved systemet,” siger Niels Møller Mikkelsen.
Løsningen med matching gennem et it-system skal forelægges for Praktikudvalget 20. marts 2018. Det er dog ikke udvalget, der bestemmer, om det skal sættes i værk, da ansvaret for praktiksøgningen tidligere er taget bort fra Praktikudvalget og lagt i uddannelsernes fælles praktiksekretariat. Men Pia Færing fortæller, at hun gerne vil have udvalgets opbakning til at gå videre.
7 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.
Det er åbenbart praktikudvalgets erklærede mål i livet at lave et mere gakket system som afløser for det gamle gakkede system.
Alle andre steder i joblivet sender man en ansøgning og kommer (eller kommer ikke) til en samtale.
Så får man stillingen og slut færdig.
Sidder men en klar fornemmelse af at dette system er dømt til at crashe på panikdagen. 10 minutter, hvor jeg som studerende skal markere?
Jeg anerkender at der skal ske noget nyt, men uha jeg frygter for teknikken i dette projekt
Det nuværende system får det værste frem i folk. Det er indrettet til, at alle tager røven på hinanden.
Enhver ny idé byder jeg velkommen - så må vi justere løbende.
Vh
Sebastian Risbøl Jacobsen, journalistpraktikant
Det giver jeg dig helt ret i Sebastian - skal selv systemet igennem nu her, og ser ikke voldsomt frem til det.
Men jeg sidder med en mavefornemmelse af at et nyetableret it-system kan medføre visse udfordringer.
Er det praktikudvalgets erklærede mål, at de ikke må have ansøgningsprocesser, der er minder om resten af samfundet? Hvorfor afløse noget dumt med noget mindst lige så dumt? Og noget software udviklet specielt til formålet på et sikkert alt for lavt budget skriger til himlen!
Flere