Sjællandske Medier gør klar til endnu en runde nedskæringer, hvor der nu skal opsiges 11 medarbejdere.

Det fremgår af en skrivelse, som Sjællandske Mediers ledelse i dag har sendt ud til medarbejderne.

Over for Journalisten bekræfter Sjællandske Mediers ansvarshavende chefredaktør, Louise Pettersson, at mediehuset vil gennemføre en fyringsrunde.

Samler redaktioner og automatiserer

Helt konkret vil ledelsen sammenlægge redaktioner i henholdsvis Nordvestsjælland og Storkøbenhavn.

Det betyder i praksis, at den selvstændige Odsherred-redaktion flyttes og rykkes til Holbæk, hvilket fører til to stillingsnedlæggelser.

Derudover samler Sjællandske Medier indsatsen i Storkøbenhavn på redaktionen i Glostrup, hvilket fører til fire stillingsnedlæggelser.

Sidst har Sjællandske Medier investeret i et automatiseringssystem til avisproduktion. Det betyder ifølge chefredaktøren, at der er brug for færre ressourcer til at producere aviserne centralt i Ringsted, hvilket vil føre til fem stillingsnedlæggelser.

Vil undgå grønthøsteren

”Vi har forpligtet os til at tilpasse vores organisation løbende, og det handler om, at når vi lægger sammen og effektiviserer, så er der også et andet ressourcebehov,” siger ansvarshavende chefredaktør Louise Pettersson.

Ifølge hende vil sammenlægningerne af de to redaktionelle områder i Nordvestsjælland og Storkøbenhavn føre til øget effektivisering.

Det samme gør sig gældende for indkøbet af den nye software til at automatisere avisproduktionen.

Du kalder det selv effektiviseringer. Er det så forkert at kalde det en sparerunde?

”Faktisk handler det her om at undgå de der store, generelle sparerunder, hvor vi skærer med grønthøstermetoden. Det er lokale, målrettede tilpasningsøvelser på baggrund af omorganiseringer og effektiviseringer. Det er ikke bare, fordi vi har lyst til at spare nogle penge. Det er, fordi vi gør noget, der medfører et ændret ressourceforbrug.”

Hvordan skal medarbejderne ikke opfatte det som en sparerunde, når det jo alt andet lige er journalistiske, redaktionelle medarbejdere, der skæres væk her?

”Vi har som ledelse i Sjællandske Medier en forpligtelse til at sikre, at vi får en sund økonomi igen, og det er det, vi forsøger, når vi effektiviserer og sammenlægger. Så sparer vi jo nogle ressourcer for at få en mere sund virksomhed. Og når man laver det, så giver det mening på en anden måde, end når man bare høster på tværs.”

Men tror du ikke, at man som medarbejder vil opfatte det, som om I høster på tværs alligevel?

”Jeg tror, at medarbejderne er ved at være trætte af sådan nogle runder – uanset om de er store eller små. Det er jeg fuldstændigt med på. Men der er i min opfattelse væsensforskel i forhold til at høste på tværs og så lave målrettede effektiviseringer ved hjælp af automatisering eller sammenlægninger. Det er jo også for at skabe nogle bedre redaktionelle miljøer, end der har været hidtil, hvor man måske har siddet to mand ude lokalt, så vil man pludselig opleve at sidde 11 mand sammen. Så kan man udvikle bedre journalistik og i højere grad samarbejde på tværs.”

Men ved automatisering fjerner man jo også kød og blod og mennesker, der står ved kaffeautomaten. Der kommer jo alt andet lige færre kolleger?

”Det gør der, ja.”

Er det ikke en selvstændig pointe, at medarbejderne nu vil opleve, at gode kolleger forsvinder?

”Det er klart. Og det er ikke nemt eller for at forklejne, at der er 11 medarbejdere på tværs af Sjællandske Medier, som nu står til at miste deres arbejde. Det er bare for at sige, at jeg synes, det giver bedre mening, når der rent faktisk bliver gjort noget i forhold til at arbejde på nye måder, og at det ikke bare handler om, at vi skal være færre om at løse den samme opgave.”

TR: Sindssygt hårdt

Tillidsrepræsentant Kasper Ellesøe kalder det over for Journalisten ”sindssygt hårdt” at stå i endnu en fyringsrunde. Det er fjerde fyringsrunde i huset siden september 2022. Senest var der fyringsrunde i slutningen af 2023, hvor 10 kolleger blev afskediget.

”Man når nærmest ikke at rejse sig fra den ene omgang til den næste. I ledelsens øjne er det ikke en fyringsrunde, men efter de ting, vi har været igennem, er det svært for kollegerne at opleve det som andet,” siger Kasper Ellesøe.

”Vi har sagt farvel til så mange kolleger det seneste halvandet års tid, og det gør ondt hver gang. Det skal bearbejdes, men det er der ikke tid til. Og nogle kolleger går rundt og joker om, hvornår de mon selv bliver fyret,” tilføjer han.