Søvnløshed, ondt i maven og hjertebanken har den seneste tid præget dagligdagen for flere af de ansatte på TV 2 Øst.

Det er konklusionen, efter at Arbejdstilsynet i i sidste uge besøgte regionalstationen for at undersøge det psykiske arbejdsmiljø. Det fremgår af to tilsynsrapporter fra besøget, som Journalisten har set.

Rapporterne er skrevet på baggrund af gruppesamtaler med både medarbejdere og ledelse på TV 2 Øst og tegner et alvorligt billede af arbejdsmiljøet på stationen.

Arbejdstilsynet skriver blandt andet, at arbejdsmiljøet er præget af stor mistillid mellem ledelse og medarbejdere. Ledelsen oplever det som ”uudholdeligt”, og medarbejderne oplever, at der bliver ”slået hårdt ned” på kritiske ytringer, og at de får skældud og føler sig afvist i en hård tone, når de stiller spørgsmål til ledelsens beslutninger.

Desuden fortæller flere af de tekniske medarbejdere i Afviklingen, at arbejdet her har været præget af for stor arbejdsmængde og tidspres, siden fem ansatte i februar blev fyret under voldsomme protester.

Det har udløst kaotiske arbejdsforhold og en oplevelse af at ”rende rundt som hovedløse høns”. Hver dag opleves som ”en breaking news”-dag, og nogle fortæller, at de har arbejdet i op til 15 dage i træk med overarbejde.

Lav en aftale med Arbejdstilsynet

På baggrund af besøget har Arbejdstilsynet fået mistanke om, at arbejdsmiljølovgivningen bliver overtrådt på TV 2 Øst.

Derfor tilbyder myndigheden nu stationen at lave en aftale med Arbejdstilsynet om dels at løse problemet med tidspres i Afviklingen, dels at løse problemet med krænkende handlinger i form af blandt andet skældud og hård tone generelt på arbejdspladsen.

Accepterer TV 2 Øst ikke tilbuddet om at indgå en aftale om at forbedre arbejdsmiljøet, forventer Arbejdstilsynet at komme på et nyt tilsyn og undersøge forholdene yderligere.

Men det ligger ikke umiddelbart i kortene, at arbejdspladsen skulle afvise tilbuddet. Det fortæller chefredaktør på TV 2 Øst Anders Riisgaard.

”Vi har ikke officielt meldt noget tilbage til Arbejdstilsynet endnu. Men det er jo ikke nogen hemmelighed, at det er en hård tid for alle på TV 2 Øst. Så i virkeligheden er det ret fint, at Arbejdstilsynet har været her og er så konstruktive i deres tilgang,” siger han.

Kan du genkende deres beskrivelser af jeres arbejdsmiljø?

”Langt hen ad vejen kan de se det samme, som vi kan se. Så når de tilbyder deres hjælp til at bistå os i det arbejde, som vi allerede selv så småt har sat i gang, så er det kun positivt. Men jeg har ikke lyst til at gå så meget i detaljer om det, der står,” siger Anders Riisgaard.

Men overrasker det dig at læse beskrivelserne af jeres arbejdsmiljø?

”Det overrasker mig ikke, at folk er pressede og har det svært. Det ved vi godt, og det er vi i gang med at arbejde med. Det er et vigtigt arbejde, som vi i ledelsen tager meget alvorligt,” siger han.

Højt konfliktniveau

Det er dog ikke alle dele af Arbejdstilsynets beskrivelser, som Anders Riisgaard kan genkende.

For eksempel er det ikke korrekt, at nogle ansatte har arbejdet i op til 15 dage i træk med overarbejde, påpeger han. Men derudover afviser han at gå ind i de konkrete forhold beskrevet af Arbejdstilsynet.

”Jeg tror, det er bedst for alle, at vi tager det internt,” siger han.

Ligeledes ønsker arbejdsmiljørepræsentant på TV 2 Øst Jacob Olling heller ikke at sætte så mange ord på den aktuelle situation, så længe sagen kører.

”Det er en tid, hvor rigtig mange på TV 2 Øst synes, det er svært, og hvor der er et højt konfliktniveau. Det er det, jeg kan sige lige nu,” siger han.

Tilspidset pga. fyringer

Arbejdstilsynets seneste tiltag over for TV 2 Øst er et resultat af et uanmeldt besøg på arbejdspladsen, der fandt sted tilbage i marts måned og kom i kølvandet på en række artikler om det psykiske arbejdsmiljø efter den seneste fyringsrunde på stationen.

Fyringsrunden har i den grad tilspidset forholdet mellem medarbejdere og ledelse, hvor medarbejderne blandt andet har sendt et brev til bestyrelsen, der kritiserer ledelsens håndtering af forløbet.

I brevet beskriver medarbejderne en fornemmelse af ”os-mod-dem” fra ledelsens side, ligesom de kritiserer, at direktør Anette Kokholm på et møde i samarbejdsudvalget introducerede, hvad de betegner som ”et nyt princip om management by fear”.

Over for Journalisten har Anette Kokholm tidligere oplyst, at bestyrelsen for TV 2 Øst finder tonen i brevet fra medarbejderne uacceptabel.

”Der ligger et stykke arbejde for os alle sammen i at genetablere tilliden begge veje,” sagde hun i kølvandet på fyringsrunden.

Men nu er arbejdet med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø altså gået i gang, understreger chefredaktør Anders Riisgaard.

”Det er mit og resten af ledelsens ansvar at sørge for, at folk har det godt, når de går på arbejde. Og derfor tager vi situationen meget alvorligt,” siger han.