DMA-området dækker fællesoverenskomsten, Berlingske, Politiken, Ekstra Bladet, Jyllands-Posten, Kristeligt Dagblad, 24Timer, Ritzaus Bureau, Wunderkind Media og praktikantaftalen. Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix
Der er igen skred i forhandlingerne på Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikations (DJ) største overenskomst.
Møderne mellem arbejdstagerne på DJ-siden og arbejdsgiverne på DMA-området er nemlig gået i gang igen, efter at de har stået i et regulært dødvande.
Det oplyser Marianne Molin, der er DJ's forhandlingsleder.
”Parterne mødtes i går til et godt og konstruktivt møde, hvor en række temaer var på bordet, og der er aftalt et nyt møde i næste uge,” oplyser hun i et skriftligt svar.
DMA-formand vil strege alle overenskomster
Forhandlingerne er ellers gået så elendigt, at de ansatte på en række store medier tidligere på måneden modtog mails med opfordring til at opdatere deres oplysninger hos Dansk Journalistforbund eller melde sig ind i forbundet igen, hvis de skulle have meldt sig ud.
De 9 overenskomster under DMA-området:
Fællesoverenskomsten
Berlingske
Politiken/Ekstra Bladet
Jyllands-Posten
Kristeligt Dagblad
24Timer
Ritzaus Bureau
Wunderkind Media
Praktikantaftalen
Mailen blev sendt fra tillidsfolkene, fordi der var risiko for, at forhandlingerne ville gå så meget i hårdknude, at det kunne ende i konflikt.
Overenskomstforhandlingerne gik i hårdknude, efter at DMA-formand Jesper Rosener smed, hvad der kan betegnes som en regulær bombe ind i forhandlingerne.
Jesper Rosener lagde op til, at alle individuelle overenskomster blev streget og erstattet med en fælles overenskomst for alle medier på området.
Regner med godt resultat
Ifølge skrivelserne, der er sendt ud fra tillidsfolkene, har Jesper Rosener lagt op til, at alle på DMA-området skal have samme overenskomst som på Zetland, hvilket har været et uspiseligt krav for DJ’s forhandlere.
”Hvis man ønsker at gøre op med overenskomststrukturen, er det jo et legitimt ønske. Men jeg synes, det her er en meget stor bombe at smide ind i forhandlingerne så sent i forløbet,” lød reaktionen fra DJ-næstformand Allan Boye Thulstrup.
Men nu er der altså optimisme at spore hos Marianne Molin.
”Vi er lidt efter den typiske tidsplan, fordi der var en række ting, der skulle afklares i de respektive baglande, men vi er fortrøstningsfulde i forhold til at lande et godt resultat,” skriver hun.
Overenskomsten står til at udløbe ved udgangen af februar.
Her er DJ’s krav til ny overenskomst
Lønforhold
Generelle lønstigninger til alle
Herunder regulering af alle paragraffer med faste beløb
Højere grund-/skalaløn via omfordeling fra personligt tillæg
Pension
Pensionsprocent forhøjes
Freelancere
Rammeaftale for freelancearbejde
Fritvalgsordning
FH-model
Balance mellem privat- og arbejdsliv
Omsorgsdage – egenomsorg/familieomsorg
Ret til betalt frihed 24. og 31. december
Barns 2. sygedag
Ret til deltid uden nedgang i pension
Graviditet, barsel og forældreorlov
Flere løndækkede uger til både moren og partner
Pension under hele orloven
Barselsansættelser til TBA’ere og fasttilknyttede freelancere
TR efterbeskyttelse
Efterbeskyttelse af stedfortrædende tillidsrepræsentanter
Vilkår ved virksomhedsoverdragelse af dele af en virksomhed (eks. sekretariat)
De ramte/omfattede medarbejdere får mulighed for at tilegne sig virksomhedsoverdragelsen som en opsigelse på gældende vilkår i den overdragne virksomhed.
Ændring af deltidsparagraf i forbindelse med overarbejde (EU-dom)
0 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.