Det behøver slet ikke være en ubehagelig oplevelse at være ansat på et produktionsselskab, forklarer Lars Høj, stifter af det aarhusianske produktionsselskab Kompagniet, der laver programmer som 'Balladen om kolonihaven' og TV 2-dokumentaren 'Hvem passer på grisene'.

Det er tv, der ifølge Lars Høj bliver lavet under ordnede forhold.

”Vi lever et isoleret liv her i Aarhus med en overenskomst med DJ, ordentlige vilkår og fastansatte, som arbejder 37 timer om ugen,” konstaterer Lars Høj.

På den vis adskiller Kompagniets løn- og arbejdsvilkår sig markant fra store dele af den øvrige branche, hvor overenskomster er en sjældenhed.

Konstateringen fra Lars Høj kommer, efter flere tv-folk i går fortalte, at det kan være opslidende på krop og sjæl at være ansat på produktionsselskaber, der leverer tv-programmer til DR og TV 2. Det er typisk et arbejdsliv med korte kontrakter, skæve arbejdstider og overarbejde, som ikke afspadseres.

Forhold, der skaber uvished og vrede.

”Vilkårene er dårlige. Absurd dårlige. Det svarer til, at public service-kanalerne køber tøj fra Bangladesh, når de udlægger deres produktion,” forklarede en VJ i går til Journalisten.

Hvordan kan DR og TV 2 tillade det?

Undersøgelser har vist, at det psykiske arbejdsmiljø for de omkring 1.600 film- og tv-medlemmer i DJ på næsten alle parametre er dårligere end gennemsnittet i andre brancher.

Det billede kan Lars Høj godt genkende.

”Når vi får ansatte fra København, er de vant til nogle helt andre vilkår, hvor man må spørge sig selv, hvad man har gang i derovre – og hvorfor tillader DR og TV 2, at det sker,” spørger Lars Høj.

Dansk Journalistforbund – Medier & kommunikation mener, at et såkaldt kædeansvar er den bedste kur mod det dårlige arbejdsmiljø i produktionsbranchen.

Med et kædeansvar skal DR og TV 2 sikre sig, at eksterne produktioner lever op til overenskomstmæssige standarder, og hvis det ikke er tilfældet, kan de blive straffet.

Er fjernsynsproduktion så unikt?

Lars Høj kalder kædeansvar for en vældig god idé, fordi det vil gavne de produktionsselskaber, der i forvejen har ordnede forhold.

”Det vil skabe en mere fair konkurrencesituation, at man ikke skal konkurrere på billig arbejdskraft,” siger Lars Høj.

I dag er kædeansvar indført mange steder i det offentlige og i private virksomheder.

Lars Høj undrer sig over, at fjernsynsproduktion skulle være så unik, at kædeansvar er utænkeligt.

”Jeg synes, kædeansvar lyder som en god ide, fordi det skaber mere rimelige vilkår for de ansatte. Men det er også mere fair for produktionsselskaberne, at vilkårene for at producere fjernsyn er de samme for alle,” siger Lars Høj.

DR: Vi stiller krav

DR og TV 2 afviste i går, at der var behov for at indføre kædeansvar.

”Når vi køber eksterne produktioner, stiller vi altid i vores kontrakter krav om, at producenter og eventuelle underleverandører sikrer ordentlige og ansvarlige arbejdsvilkår,” skrev Mads Diness Jensen, direktør i Økonomi og Ressourcer hos DR, i en mail til Journalisten.

Også arbejdsgiverne i Producentforeningen er modstandere af kædeansvar.

”Vores holdning er, at vi deler ambitionen om, at der skal være ordnede forhold på film- og tv-området, men vi mener ikke, at kædeansvar hører til i et medieforlig,” siger administrerende direktør Anna Porse Nielsen til Journalisten.

Anna Porse Nielsen forklarer, at der selvfølgelig opstår problemer rundt omkring, og dem løser man så godt, man overhovedet kan.

Hun forklarer, at det ifølge Producentforeningen er vigtigt, at de budgetter, der godkendes af DR og TV 2, gør det muligt at rumme både ambitionsniveauet på produktionen og sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår for alle på lønningslisten.