Medarbejdere på en lang række store aviser er ansat på DMA-overenskomster. Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix
De mange DJ-medlemmer på DMA-overenskomster skal ikke regne med, at de får én fælles overenskomst baseret på Zetlands overenskomst.
Det garanterer DJ-næstformand Allan Boye Thulstrup, som fortæller, at der er fremskridt i forhandlingerne, og at det sprængfarlige forslag fra DMA-siden ikke er på forhandlingsbordet.
”Men hvad der sker i fremtiden, kan jeg ikke sige noget om,” siger han.
Gode snakke i konstruktivt klima
Overenskomsten mellem DJ og DMA er den største i forbundet og stod til at udløbe om to dage.
Men forhandlingerne er lige for tiden så frugtbare, at parterne er blevet enige om at forlænge forhandlingsperioden.
”Der er endnu ikke sat dato for en ny deadline, men på et tidspunkt skal vi jo blive enige i takt med, at resten af arbejdsmarkedet også lukker forhandlingerne. Men der er lige nu gode snakke og et konstruktivt klima,” siger han.
Det blev kaldt en bombe i forhandlingslokalet, da DMA-formand og JFM-topchef Jesper Rosener krævede, at alle på overenskomsten burde komme på en fælles overenskomst. Ifølge Jesper Rosener burde den fælles overenskomst tage udgangspunkt i Zetlands.
De 9 overenskomster under DMA-området:
Fællesoverenskomsten
Berlingske
Politiken/Ekstra Bladet
Jyllands-Posten
Kristeligt Dagblad
24Timer
Ritzaus Bureau
Wunderkind Media
Praktikantaftalen
Men det var et uspiseligt krav for DJ’s forhandlere så sent i forløbet.
Situationen var på et tidspunkt så tilspidset, at de ansatte på en række store medier som forberedelse på en mulig konflikt modtog mails med opfordring til at opdatere deres oplysninger hos Dansk Journalistforbund eller melde sig ind i forbundet igen, hvis de skulle have meldt sig ud.
Allan Boye Thulstrup udtrykker ærgrelse over, at forløbet har været præget af den bombastiske udmelding. Den førte nemlig til mange aflysninger af møder, som godt kunne være brugt nu.
”Vi kommer til at mangle de seks uger, hvor arbejdsgiverne aflyste alle møderne,” siger han.
Her er DJ’s krav til ny overenskomst
Lønforhold
Generelle lønstigninger til alle
Herunder regulering af alle paragraffer med faste beløb
Højere grund-/skalaløn via omfordeling fra personligt tillæg
Pension
Pensionsprocent forhøjes
Freelancere
Rammeaftale for freelancearbejde
Fritvalgsordning
FH-model
Balance mellem privat- og arbejdsliv
Omsorgsdage – egenomsorg/familieomsorg
Ret til betalt frihed 24. og 31. december
Barns 2. sygedag
Ret til deltid uden nedgang i pension
Graviditet, barsel og forældreorlov
Flere løndækkede uger til både moren og partner
Pension under hele orloven
Barselsansættelser til TBA’ere og fasttilknyttede freelancere
TR efterbeskyttelse
Efterbeskyttelse af stedfortrædende tillidsrepræsentanter
Vilkår ved virksomhedsoverdragelse af dele af en virksomhed (eks. sekretariat)
De ramte/omfattede medarbejdere får mulighed for at tilegne sig virksomhedsoverdragelsen som en opsigelse på gældende vilkår i den overdragne virksomhed.
Ændring af deltidsparagraf i forbindelse med overarbejde (EU-dom)
0 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.