Over for Journalisten fastholdt TV 2 Øst-direktør Anette Kokholm tidligere tirsdag, at hun ikke har givet udtryk for, at medarbejderne kunne beholde deres job i forbindelse med den nye strategi, der blev iværksat i efteråret:

”Jeg har ikke på noget tidspunkt sagt, at der ikke vil komme fyringer, eller at der er plads til alle,” sagde hun om den fyringsrunde, som tv-stationen nu skal ud i.

Men nu kan Journalisten bringe uddrag af et videoklip, hvor TV 2 Øst-direktøren sagde følgende:

”Det, I allesammen sandsynligvis sidder og tænker lige nu, er: ’Hvor er jeg i det der?’ Og der vil jeg bare sige, at alle er der. Der er ikke nogen, der ikke er der. Det er i hvert fald ret vigtigt,” lød det fra Anette Kokholm i videoen, som er fra et møde 2. maj sidste år, hvor hun præsenterede strategien for medarbejderne.

Ordene faldt, kort tid efter at hun havde præsenteret det nye organisationsdiagram, hvor TV 2 Østs nye strategi med fokus på digitalisering, vodcast og podcast inddeles under forskellige søjler.

”I har jeres eget job”

Derefter sagde Anette Kokholm i videoen, at medarbejderne gerne måtte byde ind, hvis de gerne ville være med til et af de nye indsatsområder, men at alle ikke kunne få ønskerne opfyldt, hvis flere ville det samme.

”Men i hvert fald skal I ikke være bange for, at I skal til at søge jeres eget job. I har jeres eget job. Det er klart, at jeres eget job måske godt kan ændre sig lidt, i forhold til om man er i den røde eller blå søjle, og hvordan vi skal lave tingene og sådan noget, men jeres job er det, det hele tiden har været,” fortsætter hun i videoen.

Derefter nævnte Anette Kokholm eksempelvis lydfolket, som har været vant til at arbejde på hovednyheds-udsendelsen 19.30 og de øvrige nyhedsudsendelser i løbet af dagen:

”Så kan man måske sige: ’Hvad skal jeg gøre med min tid?’. Men vi skal både lave podcast og vodcast, så der bliver rigeligt at se til for dem, der kan noget med lyd,” siger Anette Kokholm.

Direktør: Kan ikke give livstidsgaranti

Anette Kokholm afviser nu over for Journalisten, at hun modsiger sig selv.

Det er medarbejdernes klare indtryk, at du i præsentationen af strategien siger, at der faktisk er plads til alle i den. Hænger det sammen med det, du forklarede tidligere i dag?

”Ja, det gør det. Jeg har dog ikke selv siddet og set på den video, som du så er kommet i besiddelse af, men jeg kan sige, at jeg alle gange, hvor jeg har talt om fremtiden, har talt om, at ambitionen er, at alle skal være med, som jeg også sagde til jer tidligere i dag.”

Men du siger jo ikke, at det er ambitionen, at alle er med. Du siger: ”Der vil jeg bare sige, at alle er der. Der er ikke nogen, der ikke er der. Det er i hvert fald ret vigtigt.”?

”Ja, at alle er der. Det tidspunkt er 2. maj, hvor vi præsenterer, at vi skal starte med strategien fra 1. september. Og der var det ret vigtigt at få fortalt folk, hvordan det kom til at blive, inden de skulle på sommerferie, så de ikke skulle gå på sommerferie og være bekymret for noget. Og vi har så arbejdet med, at alle var der fra 1. september og frem til nu. Så det er jo faktisk det, jeg står og siger, at alle er der. Jeg lover ikke, at de altid er der, eller at vi aldrig vil lave om på noget. Det er ikke det, der sker.”

Men du siger så videre, at medarbejderne ikke skal være bange for, at de skal til at søge deres eget job, og at deres job er det, som det hele tiden har været. Ville du ikke som medarbejder tolke det sådan, at der ikke er planer om, at de skal fyres lidt under et år senere?

”Nej, det ville jeg ikke. Helt ærligt. Men jeg kan godt høre, at du gerne vil have det til at virke, som om jeg har stået og løjet folk op i hovedet. Men det har været min ambition på det tidspunkt, at alle skulle være med, og så har vi jo forsøgt at arbejde med det hele og det hold, vi har. Og det har vi gjort i et halvt år. Det er det, der er foregået. Og på det tidspunkt, hvor folk skulle have at vide, hvad der skulle ske den 1. september, når den nye strategi gik i gang, der fik de at vide, at de er med. Og det er jo også det, de var.”

Men du siger jo ikke her, at det er din ambition, at de skal være med. Du siger, at alle skal være med?

”Nej, det siger jeg ikke lige der. Men det har jeg måske sagt 40 gange, og lige præcis den dag, som du har en video fra, der har jeg så sagt, at nu går den her nye ting i gang. Det er en præsentation af, hvad der skal ske. Som jeg husker det, begynder vi lige efter sommerferien den 1. september at arbejde på en anden måde, og der er alle med. Det er jo sandt. Vi kunne godt have gjort det omvendte, hvor vi havde kigget på, hvor mange kompetencer vi har på den ene eller anden måde, og så kunne vi have sagt, at vi ville sige farvel til dem og dem der. Men det gjorde vi ikke, fordi vi havde en ambition, som jeg hele tiden har sagt, om, at alle skulle være med.”

Hun afviser, at man som medarbejder skulle tolke hendes ord på mødet, som om at der ville blive gjort brug af efteruddannelse til at opkvalificere eksisterende medarbejdere i stedet for at iværksætte en fyringsrunde.

”Jeg kan ikke give en livstidsgaranti,” siger hun.

Afviser manglende dialog

Ifølge Anette Kokholm har der nemlig i udgangspunktet været overbudgetteret med medarbejdere, så der var for mange i forhold til budgettet.

”Og så går der et halvt år, hvor vi kigger på, hvordan det er gået. Og her står vi så nu og siger, at der er nogle ting, som ikke passer sammen, og derfor er vi nødt til at foretage os noget. For hvis vi ikke gør det, vil vi altså også være overbemandet i 2024. Og det vil sige, at der også er et økonomisk issue. Så selv om vi tog alle de her fem mennesker og begyndte at videreuddanne dem, så ville vi stadig skulle gøre noget med nogle andre, for vi er simpelthen for mange mennesker ansat i forhold til den økonomi, vi har,” siger hun.

Sidst tilføjer Anette Kokholm, at hun ikke kan genkende medarbejdernes ytringer om, at hun og ledelsen synes ”hævet over dialogen” og det, der foregår i huset:

”Vi har de her ølkassemøder hver tirsdag på forskellige tidspunkter, så de passer med folks vagtplaner, og sådan et var der her til morgen. Her var der ingen af de fastansatte DJ-medlemmer, der kom. Så det her med ikke at ønske dialog: Jeg var der, og jeg ville gerne have svaret på alt, hvad de havde at spørge om, men der var ikke nogen, der kom.”

Over for Journalisten bekræfter tillidsrepræsentanterne på TV 2 Øst, at ingen af de fastansatte DJ-medlemmer dukkede op til ølkassemødet tirsdag morgen, men har ingen yderligere kommentarer.