Ansatte i industrien kan se frem til mere frihed, som giver travle familier med fuldtidsarbejde bedre mulighed for at få hverdagen til at hænge sammen.

Det fremgår af en stor treårig overenskomst mellem CO-industri og DI, som i weekenden faldt på plads.

Aftalen bliver traditionelt kaldt gennembrudsforliget, da den lægger linjen for rigtig mange overenskomstforhandlinger i den private sektor.

Således giver udfaldet af de centrale forhandlinger på det private område også et pejlemærke om, hvor DJ’s aktuelle forhandlinger med Danske Medier Arbejdsgiver (DMA) bærer henad. Det fortæller DJ’s næstformand, Allan Boye Thulstrup.

”Det bliver jo kaldt gennembrudsforliget, fordi vi andre nu for alvor kan komme i gang. Nu kender vi den overordnede økonomiske ramme, og selv om den jo altid er svær at oversætte direkte, så ser det fornuftigt ud, at man regner med at holde reallønnen,” siger han.

Barns tredje sygedag

Overenskomsten på industriens område fastsætter løn- og arbejdsvilkår for cirka 6.000 industrivirksomheder og 230.000 ansatte.

Konkret betyder aftalen blandt andet, at der indføres ret til fri ved barns tredje sygedag. Derudover indføres der to årlige børnebørns-omsorgsdage samt ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.

Desuden styrkes forældreorlov med to ugers ekstra betaling med fuld løn, som er til fri fordeling mellem forældrene.

Alt sammen ”spændende moderniseringstiltag”, mener DJ’s næstformand.

”Vores medlemmer oplever jo ligesom alle mulige andre, at det kan være svært med alle de ting, man skal nå. Ud over små børn kan det jo også være, at man i den anden ende skal tage sig af syge forældre, og der synes jeg, det ser ud til, at man har fundet nogle fine løsninger,” siger Allan Boye Thulstrup.

Inspiration i fritvalgsordning

Et andet centralt element i gennembrudsforliget er, at den såkaldte fritvalgskonto stiger med to procentpoint fra 9 til 11 procent.

Og det er noget, som DJ’s forhandlere holder særligt øje med. Netop en fritvalgsordning er nemlig et af de krav, som DJ er gået til forhandlingsbordet med.

”Det, jeg primært hæfter mig ved, er den økonomiske ramme og så alle de her fine ting på fritvalgsordningen, som jeg synes, vi godt kan lade os inspirere af på medieområdet,” siger Allan Boye Thulstrup.

Ud over en frivalgsordning har DJ krævet mere i løn og pension samt en rammeftale for freelancearbejde.

I industriens aftale stiger arbejdsgivernes indbetaling til pension med et procentpoint fra 2025, så arbejdsgiverne fremover skal indbetale 11 procent og lønmodtagerne to procent til pension.

Forhandlingerne om nye overenskomster på DMA-området skal efter planen være afsluttet 1. marts, hvor den nuværende aftale udløber.