Det er naturligt, at både nuværende og tidligere medarbejdere i Nordiske Medier har valgt at gå uden om direktøren i den aktuelle sag om dårligt arbejdsmiljø i mediehuset.

Sådan lyder det fra Lise Møller Schilder, næstforperson i Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation (DJ), i kølvandet på Nordiske Medier-direktør Jesper Hansens reaktion på den kritik, en række nuværende og tidligere medarbejdere retter mod ledelsen.

”Det er jo det, der sker, hvis man ikke har skabt nogle trygge veje, man kan gå til ledelsen på. Så bliver folk nødt til at gøre det på en anden måde, og det kan nogle gange være at gå ud offentligt,” siger Lise Møller Schilder.

Kritikken af ledelsen kommer, i forbindelse med at mindst 10 af husets 40-50 journalister har forladt Nordiske Medier siden januar. Flere kilder beskriver over for Journalisten et dårligt arbejdsmiljø, hvor en redaktør har svinet kollegaers arbejde til, mens et helt redaktionslokale har kunnet høre med.

Samtidig beskriver kilderne, at de ikke føler, at det er trygt at gå til ledelsen med problemer, og at kritiske besvarelser om ledelsen i trivselsundersøgelser er blevet underkendt.

Artiklen fik Jesper Hansen til at sende en mail rundt til medarbejderne. Her gjorde han det klart, at der ikke må være et usundt eller ”ikke givtigt” arbejdsmiljø hos Nordiske.

I samme mail tilføjede han:

”Den største skuffelse er dog, at der er interne kilder, som har behov for at gå eksternt. Ingen har nogensinde henvendt sig til mig.”

Utrygt at gå til ledelsen

Ifølge Lise Møller Schilder tyder kritikken fra de nuværende og tidligere medarbejdere på utryghed i forhold til, hvordan ledelsen håndterer kritik.

”Der er nogle ledere, der skal tage deres ledelsesopgave lidt mere alvorligt. Både i forhold til, hvordan man modtager kritik, og den måde, man giver kritik på.”

”Det er jo helt vildt utrygt, hvis ens arbejde bliver svinet til sådan lidt ad hoc bag computeren i et storrumslokale, mens hele redaktionen hører det. Efterkritik skal gerne være formaliseret og altid foregå respektfuldt,” siger hun.

Men har direktøren ikke ret i, at de burde være kommet til ham?

”Det kan jeg godt forstå, at man tænker. Han har nok tænkt, at der var et trygt arbejdsmiljø. Men når det ikke er sket, er det nok, fordi det ikke har været trygt at gå til ham,” siger Lise Møller Schilder.

”Og så bliver folk nødt til at gøre det på en anden måde. Det er ærgerligt, at han ikke forstår, at det kan blive nødvendigt. Især når det er en direktør i et mediehus,” fortsætter hun.

Jesper Hansen er blevet forelagt Lise Møller Schilders udtalelser og har ingen kommentarer.

Ifølge Journalistens oplysninger er den pågældende redaktørs stilling blevet nedlagt, og medarbejderne i huset fik mandag i sidste uge at vide, at vedkommende stopper i Nordiske Medier.

Alt skal vendes

Journalisten spurgte i forlængelse af Jesper Hansens mail til de ansatte i sidste uge, hvilke overvejelser han gør sig i forhold til at gøre sig tilgængelig for medarbejderes kritik, problemer og bekymringer.

Det ønsker han ikke at kommentere over for Journalisten. Han henviste til, at opfølgningen bliver taget internt. Men i mailen til medarbejderne gjorde han klart, at Nordiske Medier tager sagen alvorligt:

”Artiklen er død i morgen, men er der problemer, der skal løses i NM, kan I være sikre på, at vi tager fat om dem. Alt skal vendes,” skriver han.

Nordiske Mediers ansvarshavende chefredaktør, Søren Dietrichsen, ønskede i sidste uge ikke at stille op til interview, men sendte et skriftligt svar til Journalisten. Her beskrev han, at han for nylig modtog en formel henvendelse fra tillidsrepræsentanten om arbejdsmiljøet på redaktionen.

”Den tog jeg alvorligt og har handlet på,” skrev han.

Søren Dietrichsen gjorde samtidig klart, at der er sat en proces i gang i huset.

”Vi skal tydeliggøre, hvor man kan henvende sig, også hvis kritikken vedrører ens nærmeste leder, og hvordan der bliver fulgt op. Medarbejderne skal kunne rejse bekymringer uden at frygte negative konsekvenser. Ingen tvivl om den sag,” skrev Søren Dietrichsen.