Relevante mødedeltagere vil snarest blive indkaldt til møde i forbindelse med sagen om dårligt arbejdsmiljø i Nordiske Medier.

Det skriver Jesper Hansen, administrerende direktør for Nordiske Medier, i en mail til husets medarbejdere.

Mailen er sendt som reaktion på, at Journalisten i går kunne fortælle, at mindst 10 ud af husets 40-50 journalister har forladt Nordiske Medier siden januar, og flere nuværende og tidligere medarbejdere rejser kritik af arbejdsmiljøet og ledelsen.

”I må ikke være i tvivl. Eksisterer der et usundt og ikke givtigt miljø på redaktionen eller andre steder i huset, så skal vi tage hånd om det. Naturligvis. Det må aldrig eksistere. Punktum,” skriver direktøren i mailen, som Journalisten er kommet i besiddelse af.

Skuffet over medarbejdere

Journalistens kilder rejser kritik af arbejdsmiljøet, som betegnes som dårligt, og af en nu forhenværende redaktør, som de mener decideret har mobbet journalister.

Sideløbende har den journalistiske medarbejderforening for 14 dage siden afholdt to møder om arbejdsmiljøet i huset, og ledelsen har i sidste uge nedlagt den omtalte redaktørs stilling.

En kritik, som Søren Dietrichsen, ansvarshavende chefredaktør i Nordiske Medier, tager alvorligt. Det gjorde han klart i et skriftligt svar til Journalisten i går.

Jesper Hansen understreger i sin mail til medarbejderne, at arbejdet med arbejdsmiljøet allerede er gået i gang.

”Den største skuffelse er dog, at der er interne kilder, som har behov for at gå eksternt. Ingen har nogensinde henvendt sig til mig,” skriver Jesper Hansen.

Vil ikke gå til ”cykelklubben“

En stor del af den kritik, de nuværende og tidligere medarbejdere i Nordiske Medier har rejst, handler om, at de ikke føler, at de kan gå til ledelsen med problemer.

Flere af kilderne peger på, at den øverste ledelse bestående af blandt andre ansvarshavende chefredaktør Søren Dietrichsen og administrerende direktør Jesper Hansen er venner privat. De tager ifølge Journalistens kilder på cykelture og rejser sammen. Flere betegner den ledelsesgruppe som ”cykelklubben”.

“Man har som medarbejder ingen lyst til at dele kritik, bekymringer eller problemer med nogen i ledelsen, fordi de har et privat venskab, hvor det virker som om, at de tager hinanden i forsvar, og hvor man ikke er sikker på, hvem der får hvad at vide,” siger en kilde.

Flere kilder beskriver også, at ledelsens reaktioner på den trivselsmåling, der blev præsenteret sidste år, forstærkede billedet af, at man ikke kan gå til ledelsen.

Kilderne fortæller også, at ledelsen i huset scorede meget lavt, og at medarbejderne i undersøgelsen gav udtryk for, at der manglede en klar retning og strategi.

De beskriver samtidig, at ledelsen skal have givet klart udtryk for, at hvis man ikke kan lide lugten i bageriet, kan man finde et andet sted at arbejde. Samtidig tolkede den øverste ledelse ifølge kilderne ikke resultaterne som om, at der var noget galt i deres ledelseslag, men i de lavere.

Alt skal vendes

Journalisten har spurgt Jesper Hansen, hvilke overvejelser han gør sig i forhold til at gøre sig tilgængelig for medarbejderes kritik, problemer og bekymringer.

Det ønsker han ikke at kommentere over for Journalisten med henvisning til, at opfølgningen bliver taget internt. Men i mailen til medarbejderne gør han klart, at Nordiske Medier tager sagen alvorligt:

”Artiklen er død i morgen, men er der problemer, der skal løses i NM, kan I være sikre på, at vi tager fat om dem. Alt skal vendes,” skriver han.

I forhold til ledelsens cykelture skrev Søren Dietrichsen i sit svar i går, at ledelsen bakker op om gode kollegiale relationer, ”også omkring cykling, fitness og andre fælles interesser”.

”Fælles interesser er ikke i sig selv udtryk for private venskaber. Uanset relationernes karakter skal vi som ledelse behandle kritik sagligt og professionelt. Ingen relation må stå i vejen for, at en medarbejders bekymring bliver taget alvorligt,” lød det.