I løbet af fire år har tillidsmand Michael Stenvei mistet flere end 40 kollegaer på Jyllands-Postens redaktion på grund af fyringer.

Alene 10 af dem forlod mediet sidste år. Og på vej ud ad døren fik nogle af dem nej til at frikøbe 4 år gamle og nedslidte iPhones.

Derfor er det ifølge ham ikke særligt kønt, at den netop afgåede topdirektør Stig Ørskov fik udbetalt godt 11,7 millioner kroner som vederlag sidste år, hvilket var godt 5,4 millioner kroner mere end året før.

”Så er gaveboden åben - igen. Det er åbenbart noget, der hjemsøger JP/Politikens Hus,” lyder det fra Michael Stenvei om vederlaget, der fremgår af det seneste årsregnskab.

Han drager dermed en direkte parallel til den afgåede 'pansergeneral', bestyrelsesformand Jørgen Ejbøl, som fik en ”fødselsdagsgave” på 2,1 millioner kroner i 2024, ligesom daværende topchef Lars Munch i 2014 fik 16,8 millioner kroner i bonus. 

”Vi har åbenbart en tradition i koncernen med gyldne gaver. I hvert fald til nogle ansatte,” lyder det videre fra Michael Stenvei, som bakkes op af en række øvrige tillidsfolk i huset, der ser det som en for omfattende fratrædelsespakke.

Vil ikke stille op

Stig Ørskovs afgang blev annonceret i en pressemeddelelse i august, hvoraf det fremgik, at han skiftede på grund af et nyt job. To måneder senere blev afløseren Klaus Høeg-Hagensen udpeget.

Journalisten ville gerne spørge Stig Ørskov,  hvilket signal det sender til medarbejderne i kølvandet af store sparerunder, men han ønsker ikke at stille op til interview.

I stedet henviser han til JP/Politikens Hus' bestyrelsesformand Raoul Grünthal, som har sendt følgende svar på sms: ”Det afspejler aftalens vilkår, herunder at der indgik et fastholdelseselement.”

Hvad aftalens vilkår dækker over må stå hen i det uvisse, da Raoul Grünthal ikke stiller op til interview:

”I forhold til aftalen, så er den indgået i starten af 2024, hvor koncernen var i en urolig periode. Aftalen er gensidig, så den indeholder en forlængelse af opsigelsesperioden for begge parter. Det var en fornuftig aftale for selskabet at indgå i en tid med uro,” tilføjer han og oplyser, at den nye direktør ikke har samme aftale.

Kontrast til livet på gulvet

For tillidsfolk som Michael Stenvei er millionvederlaget en klar kontrast til livet på gulvet:

”På fire år har jeg mistet flere end 40 kolleger på Jyllands-Postens redaktion på grund af fyringer. Heraf alene 10 sidste år. De gik ikke selv til et andet velbetalt job. De blev fyret og fik ingen særlig bonus. I stedet oplevede nogle at få nej til at frikøbe en 4 år gammel og nedslidt IPhone. Det er virkeligheden på gulvet,” lyder det.

”Forhåbentlig er de ekstra millioner til Stig Ørskov velfortjent, men det er ikke særlig kønt,” tilføjer han.

Hos Monitormedier bemærker tillidsrepræsentant Aske Hald Knudstrup, at beløbet er ”utrolig højt”.

På Ekstra Bladet er tillidsrepræsentant Jimmi Willemoes med på, at man i job som Stig Ørskovs er i en udsat position, og at man derfor bør have en mulighed for at blive kompenseret:

”Men at få en dobbelt årsløn, som i forvejen er astronomisk, for selv at forlade biksen, ovenikøbet efter i flere år at have talt dunder mod 'de dyre og forkælede' journalister, er sgu hyklerisk,” udtaler han.

”Og ganske tonedøvt, når nu manden selv de seneste mange år har været utilfreds med virksomhedens indtjeningsgrad,” tilføjer han.

Kalder det urimeligt

På fodboldmediet Bold er der heller ikke stor begejstring at spore:

”Der er over de senere år sket mange fyringer i vores hus. Derfor er det et meget uheldigt signal at sende direktøren ud ad døren med en stor milliongave,” lyder det i en udtalelse fra medarbejderforeningen.

Medarbejderforeningen på Bold tilføjer, at det falder tilbage på de aftaler, der blev indgået med Stig Ørskov, da han tiltrådte.

”Hvorfor skal en direktør have 11-12 måneder løn med sig, når han selv vælger at gå?,” spørger de.

De kalder det på samme tid urimeligt over for de medarbejdere, der hver dag knokler for virksomheden, og som over tid har været med til at opbygge den store egenkapital på 3,6 milliarder kroner.

”Det er rimeligt nok, at en fyret direktør får en form for fratrædelsesgodtgørelse, så vedkommende kan komme videre. Men i det her tilfælde er det Stig Ørskov, der har valgt at stoppe, fordi han vil videre. Og det er en helt anden situation,” tilføjer medarbejderforeningen.