Antallet af DJ-ansatte på Nordjyske er halveret på fem år. Foto: Lars Pauli / Nordjyske / Pressefoto
På fem år er Det Nordjyske Mediehus gået fra 727 medarbejdere i 2019 til 361 medarbejdere i 2024.
Og nu lægger mediehuset i Aalborg op til endnu en fyringsrunde og en omstrukturering af hele den måde, mediehuset udkommer på.
Det fremgår af et referat fra et samarbejdsudvalgsmøde, som er lagt ud til medarbejderne på mediehusets intranet, og som Journalisten er kommet i besiddelse af.
I dokumentet lyder det blandt andet, at den visuelle redaktion opløses som enhed, ”da stillbilleder fremover skal tages af journalisterne selv”.
”Vores hverdag og tilgang til journalistikken og platforme har ikke taget den nødvendige udvikling. Vi skal skabe en ny måde at tale om journalistik på, at arbejde på og at udkomme på. Derfor tager vi livtag NU, så vi forcerer vores driftsvirkelighed til at få skabt den nødvendige forandring,” lyder det også fra ledelsen i dokumentet.
Fyringsrunde i næste uge
Antallet af fyringer fremgår ikke af dokumentet, men det udspecificeres, at ledelsen den 22. maj vil fyre medarbejdere ud fra en række udvælgelseskriterier.
Da der er tale om et fortroligt dokument, og der er pågående forhandlinger, vil chefredaktør Kevin Walsh ikke kommentere indholdet over for Journalisten på nuværende tidspunkt.
I dokumentet lægger ledelsen dog vægt på, at medarbejdere i fremtiden blandt andet skal have dataindsigt, viden om digitale platforme, indsigt i at eksperimentere med indhold og produkter, indsigt i målgrupper og kunne bidrage til løsninger.
Ledelsen lægger også vægt på, at de faglige kompetencer ”matcher krav til den fremtidige opgaveløsning”.
Derudover skal medarbejdere have personlige kompetencer, ”som understøtter den fremtidige opgaveløsning med vægt på engagement, fleksibilitet og omstillingsparathed, samt evne til at lære nyt, eksperimentere, samarbejde og udvise servicemindedhed”.
I det hele taget lægger dokumentet op til, at Nordjyske skal udkomme med mindre, men bedre kvalitet, gå væk fra clickbait og være mere visuelt anlagte.
Og så skal mediet til at være konstruktivt, da brandet er ”udfordret”, og Nordjyske ”opfattes som sure gamle mænd”:
”Vi vil skabe en ny redaktionel retning, hvor vi skal tale Nordjylland op gennem konstruktiv og løsningsorienteret journalistik,” skriver ledelsen.
Tillidsfolk udtaler kritik
I et bilag til dokumentet indgår tillidsrepræsentanternes bemærkninger til planen. Her kritiserer tillidsrepræsentanterne processen, som kommer blot et års tid efter den seneste fyringsrunde i koncernen.
”Vi er skuffede over, at højt kvalificerede kolleger, der i årevis har leveret en stærk indsats for virksomheden, nu igen skal sendes ud i arbejdsløshed,” lyder det blandt andet.
Ifølge tillidsrepræsentanterne har ledelsen for under et halvt år siden forsikret om, at huset var færdig med store fyringsrunder:
”Og vi har som tillidsfolk loyalt forsøgt at videregive den fortælling til medarbejderne. Men nu står vi så alligevel et helt andet sted,” lyder det.
Her opfordrer tillidsfolkene også ledelsen til at genoverveje hvert enkelt ansættelsesforhold, som måtte ønskes sparet væk:
”Når der tilsyneladende er sket en så stor ledelsesmæssig fejlvurdering af udviklingen, så lider vores troværdighed skade – både internt og eksternt,” skriver de.
Halveret DJ-stab på fem år
Fællestillidsrepræsentant Merete Ejsing Horn bekræfter over for Journalisten, at der er forhandlinger med ledelsen om fyringsrunden.
”Vi er selvfølgelig frygteligt kede af at sige farvel til kollegaer igen, og uden at kende de konkrete planer, gør det jo særligt ondt, at vores visuelle gruppe bliver nedlagt,” siger hun og understreger, at hun endnu ikke ved, om det vil føre til en fyring af alle fotografer på mediet.
I forhandlingerne vil tillidsfolkene skubbe på for at overbevise ledelsen om at lave omplacering af medarbejdere til de steder, hvor der er brug for nye kræfter, så man kan mindske antallet af fyringer.
For det kan mærkes, at der er færre medarbejdere på Nordjyske. Ifølge DJ’s lønstatistikker var der i 2024 omtrent 70 medlemmer af DJ på Nordjyske, mens der i 2019 var 143.
”Det er vi selvfølgelig dybt bekymrede over,” siger Merete Ejsing Horn, som beskriver mediehuset som et tandhjul, hvor alle afdelinger lige fra det kommercielle til det redaktionelle er afhængige af hinanden.
”Og det bekymrer os selvfølgelig, at den gruppe, som skal producere noget, bliver mindre og mindre. For det er det, vi skal leve af,” siger hun.
1 Kommentar
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.