Et RUC-speciale har undersøgt, hvad nyhedsredaktionerne på DR, TV 2 og TV 2-regionerne lægger vægt på, når de ansætter journalistpraktikanter.

Undersøgelsen peger blandt andet på, at personlighed har en tendens til at vægte højere end faglige kompetencer i ansættelsesprocessen.

På TV 2 understreger talentchef Katrine Fuglsang dog, at personligheden aldrig står alene.

”Vi sørger altid for, at ansættelsesprocessen står på to ben. Det er ikke kun personligheden, der er afgørende, når vi ansætter journalistpraktikanter. Det er også en vigtig del for os, at vi ansætter på baggrund af den faglighed, praktikanten udviser,” siger hun.

Forpersonen for Danske Mediestuderende, Sofus Tao Esthave Pedersen, mener også, at fagligheden bør være en vigtig del af processen.

”Vi har forståelse for, at kemi er en vigtig del af en ansættelse, men vi håber også, at det faglige får lov til at fylde,” siger Sofus Tao Esthave Pedersen.

Bevidste om bias

Når personlighed og kemi indgår i vurderingen, kan det samtidig være svært at adskille en faglig vurdering fra personlige præferencer.

”Derfor skal de ansættelsesansvarlige også være opmærksomme på deres egne bias, så de ikke kun ansætter personer, de selv har kemi med,” mener Sofus Tao Esthave Pedersen.

Det er man hos TV 2 opmærksom på:

”Man kan ikke undgå bias, det ved vi. Men man kan sørge for at være bevidst om, at man måske selv har nogle præferencer, der ikke nødvendigvis siger noget om, hvorvidt den studerende bliver en god journalistpraktikant,” siger Katrine Fuglsang.

Derfor forsøger TV 2 blandt andet at støtte vurderingen på mere objektive kriterier og faglighed.

”I rekrutteringen ser vi ikke kun på personlighed, men også på, hvad den studerende interesserer sig for og har viden om. Det kan nemlig skabe en vigtig modvægt til personligheden og give os et bredere billede af, hvad den enkelte kan bidrage med,” siger Katrine Fuglsang.

Katrine Fuglsang slår fast, at TV 2 søger mange forskellige typer journalistpraktikanter.

”Både introverte og ekstroverte, fordi de bringer forskellige kvaliteter til bordet,” siger hun.

Et langt CV er ikke afgørende

For mange studerende er praktiksøgningen det første møde med en egentlig journalistisk ansættelsesproces. Derfor kan spørgsmålet om, hvor meget journalistisk erfaring man kan fremvise, fylde for de studerende.

Men på TV 2 er et langt CV ikke nødvendigvis det, der afgør, hvem der får en praktikplads.

”Da de studerende sjældent har mange artikler, de kan vise frem, er det ikke nødvendigvis det, vi vurderer dem på. Vi rekrutterer på potentiale og ikke meritter,” siger Katrine Fuglsang.

Det betyder også, at erfaring uden for mediebranchen kan indgå i vurderingen. Et studiejob i en dagligvarebutik kan eksempelvis have givet en studerende erfaring eller egenskaber, som er relevante for arbejdet som journalist.

Sofus Tao Esthave Pedersen anser det som en positiv ting, at de studerendes chancer for at lande en praktikplads ikke nødvendigvis afhænger af deres CV.

Ifølge ham afspejler det mediernes bevidsthed om, at praktikken er en del af uddannelsen, og at de studerende først og fremmest er i praktik for at lære.

”At man vægter kemi højere end erfaring kan være et udtryk for en forståelse af, at praktikken er en del af et læringsforløb, og det er vi jo glade for, for der kan være mange årsager til, at man har meget eller lidt på sit CV. Man skal give de studerende en chance, også selvom de ikke har et langt CV,” siger Sofus Tao Esthave Pedersen.

Han fremhæver også betydningen af samtalen i praktikprocessen. Her får de studerende mulighed for at vise kompetencer og personlighed, som ikke nødvendigvis fremgår af CV’et.

”Specialet her viser blandt andet, hvor vigtig samtalen er i praktiksøgningen, for det er her, de studerende får mulighed for at vise, hvem de er. Derfor synes vi, det er vigtigt at invitere så mange relevante kandidater som muligt til samtale,” siger Sofus Tao Esthave Pedersen.