Det fik både Dansk Journalistforbunds formand og en tidligere ansat op af stolen, da Sjællandske Mediers direktør tidligere på ugen udtalte, at ”varen er styrket”, efter mediehuset sidste år sagde farvel til 100 medarbejdere.

Men også direktørens forklaring på, hvordan det kan hænge sammen, er faldet flere af medarbejderne i huset for brystet. Det fortæller tillidsrepræsentant Kasper Ellesøe.

Han henviser til, at Sjællandske-direktør Jens Nikolajsen i Journalisten onsdag blev citeret for at sige:

”Hvis man skal flytte et læs sand fra A til B, og folk har gået med det i poser, og man så går over til at køre det i en lastvogn, får man nogle gevinster af, at det bliver mere effektivt.”

Men den sammenligning hører ifølge tillidsrepræsentanten ingen steder hjemme.

”Udtalelsen om sandposer og lastbiler har påvirket flere her i huset. Folk føler, at han med den sammenligning træder på nogen, der ligger ned. Og jeg synes ikke, det er i orden at sammenligne gode kolleger med sandbærere,” siger Kasper Ellesøe.

Er ked af formuleringen

Til Journalisten forklarer Jens Nicolaisen, at hans hensigt ikke var at gøre nogen kede af det. Meningen var at forklare, at Sjællandske Medier fremover skal løse mange ting smartere, fordi de bliver færre, siger han.

”Hvis folk er blevet kede af sammenligningen, så er jeg da ked af at have brugt den. Men det ændrer bare ikke på budskabet,” siger han.

Men synes du selv, det er en rimelig måde at omtale journalister og andre ansatte på et medie på?

”Der har jo overhovedet ikke været hensigten. Det var ment som et billede på, at der i samfundet sker effektiviseringer, og hvordan det godt kan skabe større værdi, selv om man bliver færre,” forklarer Jens Nicolaisen.

Har været vanvittigt hårdt

Gårsdagens fyringsrunde hos Sjællandske Medier endte med, at 10 stillinger blev nedlagt. I alt blev to journalister og tre grafikere afskediget, mens resten blev fundet gennem frivillige fratrædelser og omplaceringer.

”Selv om antallet af fyringer blev nedbragt, var det en sorgens dag i går. Og der er mange kolleger, som har siddet i uvished, så det har været vanvittigt hårdt,” fortæller tillidsrepræsentant Kasper Ellesøe.

Og selv om gårsdagens fyringsrunde langtfra var den første, er det ikke sikkert, at de ansatte nu kan ånde lettet op.

I forbindelse med nyheden om Sjællandske Mediers årsregnskab tidligere på ugen gjorde ledelsen det nemlig klart, at løbende tilpasninger fortsat er forudsætningen for at kunne lykkes de kommende år.

Og det er symptomatisk for ledelsens kommunikation, mener Kasper Ellesøe.

”Ledelsen sender jo jævnligt nyhedsbreve ud, hvor de positive resultater bliver fremhævet. Men i alle de mails står der også, at ledelsen holder et skarpt fokus på økonomien. På den måde er der altid en lille snert af bekymring for, hvad løbende tilpasninger betyder,” siger han.