Mange af DR’s medarbejdere må forvente at blive berørt af de ændringer, der følger af den ændrede ledelsesstruktur, der blev meldt ud i går.

Det kan ifølge fællestillidsrepræsentant Henrik Friis Vilmar godt give en del bekymring og usikkerhed. Men det er ifølge ham ikke det, der fylder i processen.

”Det er en helt naturlig del af en forandringsproces. Der er meget, der ikke er på plads endnu,” siger han og konstaterer, at nogen må forvente at flytte afdeling, nogen skal have ny chef, og flere chefstillinger er endnu ikke besat.

Giver god mening

Men på det overordnede plan mener han, at de varslede omstruktureringer ”giver god mening”.

Det er også den tilbagemelding, han får fra medarbejdere og tillidsrepræsentanter rundt i huset.

”Alle er indstillede på, at der skal ske forandringer i DR – også for at bevare DR som en væsentlig spiller. Vi har jo alle sammen godt vidst, at der er forandringer på vej,” siger Henrik Friis Vilmar.

Han ser ledelsens udspil som et godt udgangspunkt for dialog de kommende måneder, indtil forandringerne skal træde i kraft.

”Min opgave er at arbejde for, at forandringerne sker på den bedst mulige måde for medarbejderne – at de kan se sig selv i det, og at det sker med tryghed,” siger han.

Fremtidens DR

DR’s nye indholdsdirektør, Naja Nielsen, præsenterede i sidste uge sin plan for, hvordan DR’s indholdsområde skal forløse missionen om at styrke demokratiet og blandt andet hæve barren for ”den publicistiske, kreative og kunstneriske ambition” i alle sine produktioner.

I går fulgte nyhedsdirektør Kirsten Marie Svendsen op med en større omorganisering af nyhedsområdet. Det bliver delt op i fire fokusområder: live, perspektiv, Danmark og verden.

Foreløbig er der kun sat navn på den nye chefredaktør for området perspektiv. Den nye organisation træder efter planen i kraft ved årsskiftet.