Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
”Jeg har været meget overrasket over, hvor stor modstand jeg mødte.”
Sådan lød svaret fra Rigshospitalets presse- og kommunikationschef Hanne Ida Alsbirk, da Journalisten kort før jul kunne afsløre, at næsten alle medarbejderne i afdelingen var flygtet fra hendes ledelsesstil på lidt over et år.
Men det svar får nu 17 tidligere ansatte under Hanne Ida Alsbirk til at gå ud med en støtteerklæring til de medarbejdere, der har forladt Rigshospitalet.
I et brev skriver de, at de fuldt ud genkender den ledelsesstil, der beskrives i Journalistens første artikel, og at det ikke havde noget med manglende omstillingsparathed eller modstand at gøre:
”Vi genkender den fra vores egne erfaringer med hende som chef – vel at mærke fra den helt almindelige hverdag, der ikke var præget af forandringer, som vi evt. kunne have haft modstand imod,” skriver de, og fortsætter:
”Vi genkender utilregneligheden, den overdrevne ros, ignoreringen og de utilstedelige omtaler af kolleger. Vi genkender også den pludselige fratagelse af opgaver, beskyldninger om dovenskab eller dårlig opgaveløsning og opfordringerne til dialog, hvor udsagn dernæst bliver brugt imod afsenderen,” lyder det videre i udtalelsen, som kan læses i fuld længde længere nede i artiklen.
Leder i 16 år
De 17 underskrivere har arbejdet under Hanne Ida Alsbirk på enten Amager og Hvidovre Hospital, hvor hun var kommunikationschef i 12,5 år frem til oktober 2024, eller på Niels Brock, hvor hun var mediechef i 2 år frem til maj 2012.
Flere af os har været mærket af vores oplevelser længe efter.
17 tidligere ansatte under Hanne Ida Alsbirk
De 17 underskrivere har betinget sig anonymitet af hensyn til deres nuværende arbejdsopgaver. Journalisten er bekendt med alle navne, og har foretaget et faktatjek for at få identiteterne og fortællingerne fra de underskrevne bekræftet, ligesom vi har foretaget et tjek af deres tidligere ansættelsesforhold under Hanne Ida Alsbirk.
Hele brevet er blevet forelagt for Hanne Ida Alsbirk, som i en skriftlig kommentar kalder sig ”virkelig ked af og berørt af”, at tidligere medarbejdere beskriver hendes ledelse sådan:
”Jeg har været leder i 16 år, og jeg har adskillige gange mødt krav om omstruktureringer, ambitiøse krav til nye kompetencer og forandret leverance fra kommunikationsafdelingen. Det har indimellem været svære processer, og det gør mig ondt at høre, at medarbejderne har oplevet min ledelse på den måde,” skriver hun.
Ikke råbt tydeligt nok op
I brevet beklager de 17 underskrivere, at de ikke har gjort det tydeligt nok over for ledelsen, at noget var galt med trivslen under Hanne Ida Alsbirks ledelse:
”Vi frygtede nok konsekvenserne og var usikre på, hvordan det ville blive håndteret. Og de af os, der sagde op, havde samtidig behov for at komme på afstand af hende. Flere af os har været mærket af vores oplevelser længe efter,” skriver de.
Hanne Ida Alsbirk kalder det ”mærkeligt og ubehageligt” at skulle forholde sig til anonyme henvendelser i stedet for en åben dialog. Hun lægger vægt på, at der ikke var indikationer i de løbende, anonyme trivselsmålinger på problemer.
”I den seneste APV lå trivslen ligeledes højt, for eksempel med 4,4 ud af 5 på 'faglig kvalitet' og 'anerkendelse og støtte',” skriver hun, og fortsætter:
”Derfor er jeg overrasket, og jeg kommer til at arbejde med, hvordan jeg kan udvikle min ledelse sideløbende med det arbejde, der allerede er i gang for at skabe både høj faglighed og høj trivsel hos de superdygtige medarbejdere i Kommunikation og Presse på Rigshospitalet,” lyder det afslutningsvis i det skriftlige svar.
APV'er på Hvidovre og Amager Hospital
Journalisten har søgt aktindsigt i alle trivselsmålinger i afdelingen fra Hanne Ida Alsbirks tiltræden i 2012 frem til i dag.
Hospitalet oplyser, at det ikke er muligt at udlevere trivselsmålinger fra før 2019.
Siden 2019 har der været varierende svarprocenter i afdelingen, som over årene har haft et sted mellem 6 og 8 medarbejdere, ligesom alle respondenter ikke har svaret hvert år. Et enkelt svar i den ene eller anden retning kan derfor have påvirket gennemsnitsscoren markant.
Formuleringerne af spørgsmålene i målingerne er skiftet over årene frem til i dag, hvilket gør det svært at sammenligne. Overordnet har APV'erne siden 2019 vist en gennemsnitsscore over 4 ud af 5 på spørgsmålene 'Jeg er tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, mine kolleger og jeg udfører' og 'Jeg er tilfreds med mit job som helhed, alt taget i betragtning'.
'Jeg kan trygt udtrykke min mening om forhold på min arbejdsplads' varierer fra 2019 til 2024 på en gennemsnitsscore fra 3.0 til 4.6 ud af 5.
Sammenligner man med de seneste trivselsmålinger på eksempelvis Rigshospitalet fra i år, er den form for spørgsmål erstattet af formuleringer som 'Jeg er glad for at gå på arbejde' og 'Jeg er tryg ved at dele idéer og holdninger på min arbejdsplads, også selvom jeg ved, at nogen måske vil være uenige'.
I den seneste APV, som Hanne Ida Alsbirk henviser til, er spørgerammen markant anderledes end de øvrige trivselsmålinger fra Hvidovre og Amager Hospital, og derfor svære at sammenligne. Generelt er gennemsnitsscoren på medarbejdertilfredsheden over 4 ud af 5 i næsten alle kategorier.
Rigshospitalet: Gør stort indtryk
På Amager og Hvidovre Hospital hæfter ledelsen sig ved, at det ikke har været tydeligt for ledelsen. Det oplyser stabschef for direktionssekretariatet og kommunikation, Anne Thesbjerg Christensen, der skriver:
”Jeg er ked af at høre, at der er medarbejdere, der har oplevet et dårligt arbejdsklima på Amager og Hvidovre Hospital. Som ledelse har vi kun mulighed for at agere på det, vi kender til, og som medarbejderne selv siger, så har de ikke tydeliggjort overfor ledelsen, at de har oplevet dårlig trivsel, ligesom trivselsmålingerne i afdelingen generelt har været rigtig gode.”
Journalisten har også forelagt brevet fra de 17 for Rigshospitalet, hvor stabschef Louise Berg Jørgensen i et skriftligt svar udtaler:
”Det gør stort indtryk på mig, at så mange tidligere medarbejdere har haft de oplevelser. Vi har haft og vil fortsat have fokus på trivslen for medarbejderne i afdelingen.”
Udtalelse til fagbladet Journalisten: Vi bakker op om de 13 fra Rigshospitalet
”Pressechef har fået næsten alle ansatte til at flygte fra Rigshospitalet”. Det var overskriften på en artikel, som journalisten.dk bragte den 18.12.2025, og dens indhold kom desværre ikke som en overraskelse for os.
Vi er 17 personer som selv tidligere har haft Rigshospitalets kommunikations- og pressechef Hanne Ida Alsbirk som chef på andre arbejdspladser. Og vi støtter fuldt ud op om de tre tidligere ansatte fra Rigshospitalet, der udtaler sig i artiklen om Hanne Ida Alsbirks ledelsesstil, og de i alt 13 medarbejdere, der har forladt afdelingen pga. hende.
Hanne Ida Alsbirk begrunder i artiklen situationen og sin ledelsesstil på Rigshospitalet med, at hun oplevede modstand fra medarbejderne mod tiltag, der skulle ”sætte en ny faglig og strategisk retning”.
Men vi 17 genkender fuldt ud den ledelsesstil, de tidligere medarbejdere beskriver i artiklen. Vi genkender den fra vores egne erfaringer med hende som chef – vel at mærke fra den helt almindelige hverdag, der ikke var præget af forandringer, som vi evt. kunne have haft modstand imod.
Vi genkender utilregneligheden, den overdrevne ros, ignoreringen og de utilstedelige omtaler af kolleger. Vi genkender også den pludselige fratagelse af opgaver, beskyldninger om dovenskab eller dårlig opgaveløsning og opfordringerne til dialog, hvor udsagn dernæst bliver brugt imod afsenderen.
For vi har selv oplevet det. Og vi har set kolleger blive udsat for det. Vi genkender med andre ord billedet af langsom nedbrydning og et utrygt arbejdsmiljø under Hanne Ida Alsbirks ledelse.
Det skal siges, at der også har været gode stunder med spændende opgaver og grin i løbet af arbejdsdagen. Men de har ofte været præget af en usikkerhed omkring, hvornår stemningen vendte, og med en grundtone af utryghed, der sjældent helt forsvandt.
Nogle af os sagde fra enkeltvis over for Hanne Ida Alsbirk, og mange af os valgte at forlade vores job med mere eller mindre tydelig adressering af hvorfor.
Vi formåede desværre ikke – enkeltvis eller i grupper – at gøre det tydeligt over for ledelsen, at noget var galt med vores trivsel og arbejdsmiljø under Hanne Ida Alsbirks ledelse. Vi frygtede nok konsekvenserne og var usikre på, hvordan det ville blive håndteret. Og de af os, der sagde op, havde samtidig behov for at komme på afstand af hende. Flere af os har været mærket af vores oplevelser længe efter.
Derfor bakker vi nu fuldt ud op om beretningerne fra de tidligere medarbejdere i artiklen.
Vi bakker også op, fordi artiklen desværre med al tydelighed viser, at man ikke kan være sikker på at blive grebet og passet på af sin arbejdsplads, når man bliver udsat for skadeligt psykisk arbejdsmiljø fra sin nærmeste leder og forsøger at gøre opmærksom på problemet.
På Rigshospitalet har det betydet, at man har ladet dygtige medarbejdere forsvinde.
Og det ser ud til, at hospitalets ledelse ikke bare lader hånt om de tidligere medarbejdere, men også om de nuværende, som fortsat er under Hanne Ida Alsbirks ledelse.
Det finder vi dybt bekymrende.
Vi ønsker at være anonyme, bl.a. af hensyn til vores nuværende ansættelser og arbejdspladser.
0 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.