Foto: Tobias Nicolai
Da Det Nationale Sorgcenter tidligere på året søgte en kommunikationskonsulent, fik organisationen 281 ansøgninger til jobbet – herunder rigtig mange gode.
Det fik kommunikationschef Claus Fahrendorff til at sende et lidt ud over det sædvanlige standardafslag til de ansøgere, som ikke kom til samtale
”Jeg blev faktisk fuldstændigt overvældet og beæret over at få så mange ansøgninger, som der tydeligvis var lagt ekstremt meget energi i,” fortæller Claus Fahrendorff, kommunikationschef i Det Nationale Sorgcenter.
”Jeg er slet ikke i tvivl om, at jeg har sagt nej til mange yderst kvalificerede ansøgere, og derfor føltes det ikke fedt bare at skulle skrive ”du har ikke fået jobbet” til dem.”
Mange får aldrig svar
Som Journalisten i dag kan fortælle, er det langt fra usædvanligt, at ansøgere aldrig får et svar, når de søger et job i medie- og kommunikationsbranchen.
Helt præcist svarer 58 procent af medlemmerne af Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation (DJ), at de selv har prøvet at søge et job eller være i spil til et job, hvor de aldrig fik besked om, at stillingen var besat til anden side.
Men det var altså langt fra Claus Fahrendorff fra Det Nationale Sorgcenters strategi.
I stedet for et kort ”tak for din ansøgning, men stillingen er besat til anden side” skrev han en langt afslag, hvor han både beskrev det høje niveau i ansøgerfeltet, processen bag udvælgelsen, og også rettede en særlig besked til de mange nyuddannede og seniorer i ansøgerfeltet.
”Jeg ville gerne gribe dem bedst muligt og give dem noget god energi tilbage. Og jeg tænkte, at den bedste måde at gøre det på var at udvise taknemmelighed og ydmyghed og også prøve at give dem en forklaring,” siger Claus Fahrendorff.
Gavner også organisationen
Og det viste sig, at være godt givet ud.
”Efter at jeg havde sendt afslaget, blev jeg faktisk fuldstændigt ramt af en lovestorm. Jeg tror, der var 20-25, som skrev tilbage og takkede, og jeg fik også mange venneanmodninger på sociale medier,” fortæller Claus Fahrendorff og tilføjer:
”På den måde gavner det jo også mig. Min organisation er jo ikke landets mest kendte, men hvis de her ansøgere har fået en god oplevelse, så kender de jo pludselig vores organisation for noget positivt.”
Herunder kan du læse forklarer Claus Fahrendorffs afslag i fuld længde.
Kære XXX
Mange tak for din ansøgning som kommunikationskonsulent i Det Nationale Sorgcenter. Jeg må desværre meddele, at jobbet er besat af en anden person.
Processen frem til ansættelsen forløb noget anderledes end forventet – primært på grund af en enorm interesse for stillingen. Ikke mindre end 281 personer søgte jobbet, og hen imod 50 af jer har også ringet til mig.
Det er rigtig mange personer, og mange af jer virkede umiddelbart til at være kvalificerede til at varetage jobbet.
Jeg er meget taknemmelig over den interesse, du har vist for stillingen. Der er tydeligvis lagt mange kræfter i at skrive og udforme en god ansøgning. Det er meget imponerende.
Jeg har i processen selv kontaktet omkring 30 personer for at blive klogere på ansøgerne. Men selv om du ikke har hørt fra mig, er det langtfra ensbetydende med, at jeg ikke mener, du kunne varetage jobbet. Når man afholder ansættelsessamtaler løbende, som angivet i opslaget, er der ofte lidt bedre tid til håndteringen først i processen frem for til sidst.
Jeg ville egentlig meget gerne give dig og alle de andre ansøgere personlig feedback som tak for ansøgningen. Men med 280 ansøgere bliver den opgave simpelthen for overvældende for mig. Derfor vil jeg gerne dele nogle generelle betragtninger.
Til alle jer gode og ny- eller næsten nyuddannede vil jeg blot sige: ”Keep going.” I gør det virkelig flot. I har leveret virkeligt godt skrevne ansøgninger, som viste motivation garneret med rigeligt studenter- eller frivilligt arbejde. At sende afslag til jer føles som at smide uslebne diamanter på gaden.
Den ældste ansøger havde passeret 65 år og leverede en knivskarp ansøgning. I det hele taget bød gruppen af seniorer på solide og sikre kandidater, der vil kunne bidrage med stabilitet og stor erfaring i kommunikationsfaget. Også disse ansøgere blev naturligvis taget særdeles seriøst og var også repræsenteret helt frem i 2. ansøgningsrunde. Et afslag her gør også ondt – nok fordi jeg selv er senior og kan spejle mig i situationen.
Til alle jer andre: Jeg har nok aldrig set et mere kvalificeret ansøgerfelt. I er skarpe, dygtige og har stor relevant erfaring. Hvis Det Nationale Sorgcenter en dag igen får brug for en kommunikationskonsulent, håber jeg at se jer blandt ansøgningerne igen. Med dette afslag vender jeg ryggen til meget dygtige folk. Det er jeg den første til at beklage.
Jeg ønsker jer alt det bedste fremadrettet. Hvis der er nogen af jer, som har behov for personlig feedback, har jeg besluttet mig for at stille mig til rådighed i tidsrummet 9-12 fredag den 4. april. Det er desværre, hvad jeg har af tid i denne omgang.
God vind fremover.
0 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.