Kvindelige topchefer skaber mere lighed mellem kønnene
Ida Marie Odgaard/Ritzau Scanpix
En undersøgelse af kønsbalancen i de 25 største medievirksomheder i Norden viser, at medier med kvinder i toppen også har flere kvinder i den øvrige ledelse.
Tallene fra Nordicom ved Gøteborgs Universitet viser, at kønsbalancen i ledelsesteamene i de 25 største medievirksomheder i Norden i gennemsnit var 33 procent kvinder og 67 procent mænd.
”Det er bemærkelsesværdigt, at lighed ikke er et spørgsmål om, at tingene løser sig af sig selv. Det kræver aktiv styring, og at man påtager sig ansvaret,” siger Ulrika Facht, medieanalytiker ved Nordicom.
Men undersøgelsen viser også, at hvis CEO’en er kvinde, er der kønsbalance i det samlede ledelsesteam i fem ud af ni tilfælde.
Hvis CEO’en er en mand, gælder det kun to ud af 16 tilfælde.
”Sammenfaldet er tydeligt og konsekvent over tid. Rekrutteringen af den administrerende direktør fremstår som en afgørende faktor for ligheden øverst i organisationen,” siger medieanalytiker Ulrika Facht fra Nordicom ved Gøteborgs Universitet.
Ifølge tallene, der er indhentet i 2024, er Sveriges Radio og Aller Media de to mediehuse, hvor der er den største andel af kvindelige topledere med over 60 procent.
Ifølge undersøgelsen er kønsbalance defineret ved, at mindst 40 procent af ledelsen er enten mænd eller kvinder.
SENESTE NYT
Flere nyheder
