Medlem af DRs bestyrelse Katrine Winkel Holm vil gøre op med kønskvotering til lederstillingerne i DR. »Det er kvindeforagt i politisk korrekt indpakning,« siger hun til 180Grader.dk.
Når DR i fremtiden skal udpege nye ledere, så skal det ske uden skelen til, om ansøgeren er kvinde eller mand. Sådan lyder det fra Katrine Winkel Holm, som ifølge 180Grader.dk har sat sagen på dagsordenen for bestyrelsesmødet den 12. juni.
Katrine Winkel Holm siger til det borgerlige website, at det skal være slut med kønskvotering til lederstillingerne i DR.
»DRs ledelsespolitik bør være, at det udelukkende er kvalifikationer og intet andet, der bør være det afgørende. Som det står nu, er det kamoufleret kvotetænkning,« udtaler hun til 180Grader.dk.
DRs ledelse har tidligere i virksomhedens årsrapporter tilkendegivet, at målet er, at inden udgangen af 2015 skal halvdelen af alle DR-chefer være kvinder. I december 2005 var 28 pct. af DRs chefer kvinder. Og allerede i 2010 skal procentdelen ligge på 40 pct., fremgår det af DRs årsrapport.
Heri hedder det blandt andet:
Udgangspunktet for beslutningen er, at DR derved opnår et bedre og bredere chefrekrutteringsgrundlag, dels at DR opnår bedre resultater med større mangfoldighed i ledelsen, dels at DR har en særlig demokratisk forpligtelse til at omfatte og afspejle alle i det danske samfund – også kvinderne.
Men ifølge Katrine Winkel Holm er det helt galt afmarcheret. Hun karakteriserer forslaget om, at kvinder skal udgøre en bestemt andel af lederstillingerne, som 'diskrimination' og mener, at det udgør en disrespekt for kvinder.
»Man sender det signal, at kvinder ikke kan kvalificere sig selv, men skal have en hjælpende hånd, som om kvinder er en lille smule hjerneskadede. Det er kvindeforagt i politisk korrekt indpakning,« siger Katrine Winkel Holm til 180Grader.dk.
Læs hele artiklen her:
Det nye nummer af Fagbladet Journalisten beskriver i øvrigt, hvordan det stadig er mænd, der bestemmer i mediebranchen. Bortset fra i DR. Læs om undersøgelsen her.
7