Uvished om ”kæmpe bunke” freelancere på Aftenshowet

Når produktionen af 'Aftenshowet' rykker fra DR til STV og Bermuda, følger de 19 faste 'Aftenshowet'-medarbejdere med. Og de fortsætter på de overenskomster, de har været ansat under på DR. Dog er der uvished om, hvad der skal ske med den ”kæmpe bunke” af freelancere, der også er tilknyttet produktionen, fortæller programchef
  • Foto: Jeppe Michael Jensen/Ritzau Scanpix
    Fra august bliver Aftenshowet ikke mere produceret i DR's egne lokaler. Produktionen foregår fremover hos de eksterne produktionsselskaber STV og Bermuda.
26.04.2018 · 16:40

DR skrev i dag i en pressemeddelelse, at udbudskampen om produktionen af 'Aftenshowet' er slut. Vinderne er produktionsselskaberne STV og Bermuda, og fra august vil produktionen foregå hos de eksterne selskaber frem for i DR’s lokaler.

I princippet en opsigelse

I den daglige produktion af 'Aftenshowet' er 19 fastansatte tilknyttet.

”'Aftenshowet' flyttes ud af huset, og de fastansatte er lovet at kunne komme med,” fortæller DJ-tillidsrepræsentant i DR Rikke Skov Kristensen.

”Hvis de ikke ønsker det, er de ikke længere ansat på 'Aftenshowet'. Det kan godt være, de ville kunne finde noget andet i huset, men i princippet er det jo en opsigelse,” siger hun.

Alle 19 har valgt at rykke med og kan altså se frem til en ny arbejdsplads om et halvt års tid. Men det er ikke kun 19 mennesker, der sørger for, at 'Aftenshowet' cirka 200 gange om året ruller hen over sendefladen. Tidsbegrænsede ansatte og freelancere er en stor del af produktionen.

Ann Lykke Davidsen er redaktør på 'Aftenshowet', og hun fortæller, at virksomhedsoverdragelsen kun gælder de fastansatte.

”Vi har en kæmpe bunke af freelancere og én tidsbegrænset ansat. Helt juridisk er de ikke med i en virksomhedsoverdragelse. Så de følger ikke med,” siger redaktøren.

Uvis fremtid for freelancerne

Ann Lykke Davidsen, hvad sker der så med de mange freelancere?

”De kan byde sig til som freelancere på det nye sted, lige så vel som de byder sig til her på DR. De går jo hele tiden til og fra. Jeg sagde farvel til en sidste måned, siger goddag til en ny i denne her måned og siger måske farvel til en ny i næste måned,” siger hun.

Er der en forventning om, at de eksterne produktionsselskaber vil bruge nogen af de mange freelancere?

”Ingen idé. Vi ved ingenting om, hvordan det produktionelle kommer til at køre. Selskaberne har fået at vide i dag, at det er dem, der er blevet valgt. Det er først nu, vi skal i gang med hele planlægningsarbejdet og finde ud af, hvad vi har brug for,” siger Ann Lykke Davidsen, der altså selv er en af de 19 fastansatte.

Samme overenskomster

Rikke Skov Kristensen fortæller, at de 19 fastansatte fortsætter under samme overenskomster, som de har arbejdet under hos DR.

”Medarbejderne får deres overenskomst med sig, indtil den udløber, hvilket den jo gør om et par år. Og så håber de jo på, at de derefter også kan fortsætte på de samme gode arbejdsvilkår. Men det er jo et spørgsmål om, hvorvidt den nye arbejdsgiver laver nogle ordentlige arbejdsforhold,” siger tillidsrepræsentanten.

Ifølge Ann Lykke Davidsen er der ingen grund til bekymring omkring en kommende aftale.

”Overenskomsten udløber i 2020, og så skal der forhandles en ny. Det bliver jo så selvfølgelig på det nye produktionsselskabs overenskomst og ikke DR’s. Men selskaberne har en overenskomst, så det er jeg ret tryg ved,” siger hun.

I starten var de i chok” 

DJ-tillidsrepræsentant i DR Rikke Skov Kristensen fortæller, at 'Aftenshowets' ansatte blev orienteret om den kommende udflytning i september sidste år. Siden da har stemningen blandt de ansatte været af skiftende karakter.

”I starten var de i chok. Så gik de over til at være mere positive og få en følelse af fællesskab og sammenhold,” siger tillidsrepræsentanten.

”Men der har jo været en lang fase, hvor man ikke har kunnet gøre meget andet end bare at passe sit arbejde, fordi der har været så mange ubekendte faktorer i regnestykket. Blandt andet hvor produktionen skulle foregå henne, og hvordan 'Aftenshowet' skal se ud i fremtiden,” fortæller Rikke Skov Kristensen.

Kommentar

Seneste jobopslag

Robotredaktør - Odense

Jysk Fynske Medier
Ansøgningsfrist: 15.04

Digital udvikler og producent til Folkekirkens Nødhjælp

Folkekirkens Nødhjælp
Ansøgningsfrist: 30.03

To journalister til Lollandredaktionen

Lolland-Falsters Folketidende A/S
Ansøgningsfrist: 10.04

Organisationsudviklingschef

Kræftens Bekæmpelse
Ansøgningsfrist: 10.04

Studentermedhjælper til medlemsrådgivning

A-kassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog
Ansøgningsfrist: 05.04

Pressesekretær til Undervisningsministeriet

Undervisningsministeriet
Ansøgningsfrist: 07.04

Projektleder til Politiken Live

Politiken Live
Ansøgningsfrist: 07.04

Ingeniøren søger dagsordensættende journalist

Ingeniøren
Ansøgningsfrist: 02.04

Sjælden journalist-stilling er ledig

Sjællandske Medier
Ansøgningsfrist: 26.03

Senior Presserådgiver til KMD

KMD
Ansøgningsfrist: 15.04

Communication and Program Manager (barselsvikariat)

Unicef Danmark
Ansøgningsfrist: 01.04

Journalist til folkekirken.dk - barselsvikariat

Folkekirken.dk
Ansøgningsfrist: 26.03

Kommunikationschef til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Københavns Kommune
Ansøgningsfrist: 31.03

Digital redaktør til Landbrugsstyrelsen

Landbrugsstyrelsen
Ansøgningsfrist: 26.03

BUPL søger en kreativ pressemedarbejder med skarpt politisk blik til vikariat

BUPL - BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Ansøgningsfrist: 28.03

Kommunikationschef til Red Orangutangen

Red Orangutangen
Ansøgningsfrist: 05.04

TV MIDTVEST søger kreativ og effektiv webklipper

TV MIDTVEST
Ansøgningsfrist: 15.04

TV2 ØSTJYLLAND søger redaktør

TV2 Østjylland
Ansøgningsfrist: 02.04

DIREKTØR - DANSK JOURNALISTFORBUND

Dansk Journalistforbund
Ansøgningsfrist: 07.04

SPECIALKONSULENT TIL STRATEGISK KOMMUNIKATION OG RELATIONSARBEJDE

INSTITUT FOR MENNESKERETTIGHEDER
Ansøgningsfrist: 29.03

Kommunikationschef

HR Navigator
Ansøgningsfrist: 01.04

Fagbladet Folkeskolen søger journalist

Fagbladet Folkeskolen
Ansøgningsfrist: 27.03