Konsulentfirmaet AS3 har holdt seminar for TV 2s ledere og mellemledere i anledning af den kommende fyringsrunde.
Når selve dagen oprinder, vil AS3 såvel som Dansk Journalistforbund stå parat med karriererådgivning til de afskedigede.
»Vi vil gerne sikre os, at det hele foregår ordentligt og på den pænest mulige måde. Og AS3 er professionelle ud i sådan noget,« siger TV 2s direktør Merete Eldrup til Journalisten.dk.
AS3s projektleder Sevim Djasferova står for samarbejdet med TV 2. Hun fortæller, at formålet med dialogen har været at forberede TV 2s ledere på mulige reaktioner fra medarbejderne.
»Jeg vil gerne understrege, at det kan være meget svært at vende en sådan situation til noget positivt. Men man kan sikre, at processen kommer til at foregå på en værdig måde, og vores erfaringer kan hjælpe dem til at vælge den model, der passer bedst til deres organisationskultur. Der er jo en overvægt af journalistiske medarbejdere,« siger Sevim Djasferova.
AS3 har tidligere rådgivet en række større danske medievirksomheder, og Sevim Djasferova mener, at der er særlige hensyn at tage, når journalister er fyringstruede.
»Det er karakteristisk for journalistiske medarbejdere, at de er kompetente, videnstunge og fagligt stolte personer. Dertil har de oftest en meget høj grad af identitet knyttet til deres fag og virke. Og dét er vigtigt for lederne at være opmærksomme på i forbindelse med, hvordan man annoncerer afskedigelserne,« siger Sevim Djasferova.
De afskedigede medarbejdere kan ikke regne med at blive ansat i et tilsvarende job, som mediebranchen ser ud i dag, hvorfor det er vigtigt at støtte dem til at tænke bredt i deres kommende jobsøgning, fortæller projektlederen.
»De må sætte sig ned og kortlægge deres kompetencer og netværk og overveje, om det, de kan, kan bruges i andre sammenhænge – også udenfor tv-branchen,« siger hun.
Når fyringsrunden er overstået, får de afskedigede medarbejdere valget mellem at benytte sig af karriererådgivning hos AS3 eller Dansk Journalistforbunds Uddannelse og Kompetence.
»Det er frit for den enkelte medarbejder at vælge. Men vores helt store styrke er, at vi kender mediebranchen. Vi kan kæde individuel karriererådgivning sammen med målrettede kurser. Vi ved, hvor der er jobs at få, og hvordan man får fat i dem,« siger Per Nielsen, konsulent i Uddannelse og Kompetence.
7