Selvledelse og robusthed får et fur

ANMELDELSE: "En velskreven, inspirerende, overskue­lig bog, som også går i dybden med begrebet generøsitet," skriver Ulla Bechsgaard, som anmelder 'Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab'
19.12.2017 · 03:14

Af: Ulla Bechsgaard

Bog: Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab
Forfatter: Ole Fogh Kirkeby
Forlag: Gyldendal Business (185 sider, 250 kroner)

Anmelder: Ulla Bechsgaard, selvstændig journalist, ledelsesskribent og -konsulent

Kender du filosoffen og forfatteren Ole Fogh Kirkeby? Han er en vred mand på den kloge måde. Jeg stiftede bekendtskab med ham i 1998, da jeg interviewede ham om ledelse. Dengang skældte han ud på alle de ligegyldige kommercielle ledelsesbøger, som efter hans mening oversvømmede markedet.

Jeg har fulgt hans forfatterskab siden og glædet mig over hans ordkløveri, som sprogelskende mediefolk kan have stor fornøjelse af. Også hans filosofiske coaching – det græske, dialogiske koncept ’protreptik’ – er noget særligt.

I sin seneste bog tager Ole Fogh Kirkeby livtag med det meget omtalte begreb robusthed. Det kan han ikke fordrage, og han er vred over, at det nu bruges i stillingsannoncer. Robusthed er et upræcist begreb, som dækker over en camoufleret individualisering af det pres, den enkelte oplever på arbejdspladsen, hævder han.

Jo mere frugtbar, man opfatter robustheden, desto mere belastende og overflødig vil man opleve robusthedens modsætning: Skrøbeligheden. Men det svarer ikke til virkeligheden. Skrøbelighed behøver nemlig ikke være et negativt begreb. Det kan også betegne positive kapaciteter, egenskaber og indstillinger, mener Ole Fogh Kirkeby.

 ”Den skrøbelige har gudskelov anfægtelser, eftertanker og ikke mindst ofte et levende håb om at kunne blive stærkere og bedre på mange fronter. Dermed understreger den skrøbelige eksistens også nødvendigheden af et velfungerende fællesskab,” skriver han.

Et gennemgående tema i ’Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab’ er fællesskab contra individualisering. Også doktrinen om selvledelse får et fur. Selvledelse er et tveægget sværd – et fænomen, der ligesom robusthed står i modsætning til fællesskab.

Medarbejdernes selvledelse er ikke blevet en aflastning for lederne, som det oprindelig var tænkt. Selvledelse har derimod skabt et stigende behov for mikroledelse, som lederne har vanskeligt ved at indfri, da det antal medarbejdere, de er ledere for, er øget.

I stedet for at være en samarbejdspartner, er kollegaen blevet en konkurrent i hidtil ukendt grad, argumenterer filosoffen. Mellemlederen er langtfra blevet aflastet, men spærret inde i et krydspres mellem de højeste ledelses­lag og medarbejdernes krav om autonomi og privilegerede positioner.

Er det godt eller skidt, hvis din leder er robust? Hvad nu, hvis robusthed ikke kun er en styrke, men i stedet en egenskab, der kan ødelægge medarbejdere, kolleger og kunder, spørger Fogh Kirkeby retorisk.  

En velskreven, inspirerende, overskue­lig bog, som også går i dybden med begrebet generøsitet. God fornøjelse!

Kommentar

Seneste jobopslag

Dokumentarkompagniet søger fotograf/klipper/visuel producer

dokumentarkompagniet
Ansøgningsfrist: 12.03

Chef for Koncernkommunikation og Presse i Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Ansøgningsfrist: 06.03

Chef kommunikationskonsulent

Danske Bank
Ansøgningsfrist: 05.03

Teamleder til Kunder & Kommunikation i Landbrugsstyrelsen

Miljø- og Fødevareministeriet, NaturErhvervsstyrelsen
Ansøgningsfrist: 04.03

Graduate - Video Journalist, Corporate Communication

H. Lundbeck A/S
Ansøgningsfrist: 08.04

Erfaren kommunikationskonsulent til Vallensbæk Kommune

Vallensbæk Kommune
Ansøgningsfrist: 11.03

Ny kommunikationschef til Det Danske Hus I Palæstina

DHIP - The Danish House in Palestine
Ansøgningsfrist: 15.03

Digital redaktør - barselsvikar

Danmarks Nationalbank
Ansøgningsfrist: 28.02

Presseansvarlig søges til Københavns Politi

Københavns Politi
Ansøgningsfrist: 28.02

Kommunikationsmedarbejder

Aalborg Stift
Ansøgningsfrist: 05.03

Journalist

Dansk Socialrådgiverforening
Ansøgningsfrist: 28.02

Nyhedsjournalist til indlandsredaktion

JydskeVestkysten
Ansøgningsfrist: 01.03

Digital medieredigerende til Fagbladet 3F

3F
Ansøgningsfrist: 12.03

REDAKTIONEL ONLINE MANAGER

NORDJYSKE Medier
Ansøgningsfrist: 25.02

DIGITAL SOUSCHEF TIL REDAKTIONEN

NORDJYSKE Medier
Ansøgningsfrist: 25.02

Sjællandske Medier søger redaktør til Vordingborg

Sjællandske Medier
Ansøgningsfrist: 05.03

Dansk Socialrådgiverforening (DS) søger journalist til nyhedsbrev og fagblad

Dansk Socialrådgiverforening
Ansøgningsfrist: 28.02