Nyt studie: Meget selvbestemmelse på jobbet giver ikke stress

Er der mon en grænse for, hvor meget medbestemmelse man kan håndtere på sit arbejde uden at blive stresset?

Det spørgsmål forsøger et nyt danske studie ifølge Videnskab.dk at finde svar på.

Resultatet af studiet indikerer, at man faktisk næppe kan få for meget indflydelse på, hvordan man løser sine opgaver, og i hvilken rækkefølge man gør det.

”Vores resultater tyder ikke på, at man kan få for meget, men at mere indflydelse bliver ved med at være en ressource og øge trivslen, uanset hvilken branche man arbejder i,” siger Ida E.H. Madsen, seniorforsker på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), til Videnskab.dk.

I arbejdsmarkedsforskningen har der ellers floreret en hypotese om, at konstant medbestemmelse i det moderne arbejdsliv kan blive for meget af det gode.

Hypotesen kaldes vitamin-modellen, fordi den går ud fra, at indflydelse, ligesom vitaminer, er sundt, men at begge dele kan blive helbredsskadeligt, hvis man får for meget af det.