Ny dom: OK at stoppe løn ved nyt job for konkurrerende virksomhed

Det er tilladt for en tidligere arbejdsgiver at stoppe lønnen i fritstillingsperioden, hvis en medarbejder får nyt job i en konkurrerende virksomhed.

Det skriver FH på baggrund af en kendelse i Arbejdsretten, der har givet en arbejdsgiver medhold i, at det ikke var i strid med ledelsesretten eller hovedaftalen.

I det konkrete tilfælde var der tale om en ufaglært rengøringsmedarbejder, der blev opsagt fra sit arbejde i en rengøringsvirksomhed.