search

»Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Tv-branchen hungrer efter folk, siger Rikke Nissen, direktør i Endemol: »Vi er måske den eneste branche i Danmark, der virkelig mangler arbejdskraft, fordi der bliver uddannet alt for få.« Hun afviser, at hun bare er ude på at presse lønnen

Tv-branchen hungrer efter folk, siger Rikke Nissen, direktør i Endemol: »Vi er måske den eneste branche i Danmark, der virkelig mangler arbejdskraft, fordi der bliver uddannet alt for få.« Hun afviser, at hun bare er ude på at presse lønnen

Rikke Nissen er direktør i tv-produktionsselskabet Endemol. De er lige nu midt i en meget travl tid, og journalisten.dk fanger hende da også midt i en casting til en ny sæson af Big Brother.

Men Rikke Nissen mangler desperat medarbejdere. Der er simpelthen ikke nok journalister, tilrettelæggere og klippere i tv-branchen til at opfylde de behov, produktionsselskaberne har, fortæller hun.

Den historiske efterspørgsel skyldes flere ting, bl.a. er der kommet mange flere kanaler. Selv om de nye kanaler er børn af de store spillere, betyder det en større flade, der skal fyldes med programmer.

»Bare inden for de seneste måneder har TV 2 offentliggjort, at TV2 Fri er på trapperne. SBS lancerer 7'eren. Det betyder flere kunder. Vi går ind ad de samme fire døre (SBS, Viasat, DR og TV 2, red.), men der er flere kanaler, der skal fyldes. Desværre skal de ikke alle sammen fyldes med lokalproduceret indhold, men der er ingen tvivl om, at efterspørgslen er steget voldsomt på bare fem år,« siger Rikke Nissen til journalisten.dk.

Flere penge og mere arbejde, men … 

Samtidig prioriterer tv-stationerne programbudgettet højere. Det betyder, at der er flere penge i kassen, som produktionsselskaberne kan få del i.

Men samtidig er der færre penge per produktion: De enkelte programformater er blevet billigere i konkurrencen.

»Vi har lært at lave tv på budgetter, der ville have været nærmest umulige for 10 år siden. Det er benhård konkurrence. De, der kreativt og effektivt kan lave godt indhold med høj produktionsværdi, vinder. Tv-kanalerne prioriterer, og pengene sidder stramt.«

Bliver uddannet alt for få 

Det betyder altså, at selv om der er flere penge til tv-branchen alt i alt – og mere arbejde – så er der også færre penge per produktion.

»Det udfordrer os som branche til at blive dygtigere til at finde kreative løsninger. Det udfordrer også dem, der udlejer teknik til os, til at finde billigere og bedre løsninger.«

Hvem bliver ramt af det øgede pres mod billigere produktioner?

»Vi bliver ramt på marginalerne. Vi laver flere projekter, men vi tjener mindre per projekt. Det hænger også sammen med, at det pres ikke er kommet frem til freelancerne eller de ansatte. I og med at vi laver mere tv, er det meget svært at rekruttere. Vi er måske den eneste branche i Danmark, der virkelig mangler arbejdskraft, fordi der bliver uddannet alt for få. Det er et kæmpe problem.«

Kan ringe til 80 klippere og få nej 

Manglen på tv-folk, der står parat til at træde til i tv-branchen, betyder højere løn til dem, der er i faget.

»Den enkelte klipper eller tilrettelægger kan i visse tilfælde selv bestemme prisen. Vi kan være nødt til at købe dem, for der er ikke andre at ringe til. Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen.«

Hun fortæller, at man i tv-branchen joker med, at "content is king" er erstattet af "klippere er king".

Tv-branchen kan virke lukket 

Men branchen har også selv et ansvar for at lokke flere over, mener Rikke Nissen. Branchen kan virke lukket. 

Hvad kan I selv gøre fra branchens side for at lokke flere over?

»Vi er jo en branche, der lever meget af, at man kender hinanden, vi slår ikke vores stillinger op på Jobzonen. Produktionsselskaberne er smalle og effektive organisationer uden en stor administrationsarm, der kan tage imod 400 ansøgninger. Det har vi simpelthen ikke tid til. Derfor ringer vi til de numre, vi har på listen,« siger Rikke Nissen. 

Men hun fortæller samtidig, at Endemol også lukker nye folk ind på uopfordrede ansøgninger.

»Vi får nærmest uopfordrede ansøgninger dagligt. Dem samler vi, siger tak og gemmer. Og vi mener det, for det sker ikke sjældent, at vi mangler en person og prøver en af dem af, ofte med stor succes.«

Der er også store porte, der en gang imellem åbnes til tv-produktionsbranchen, fortæller Rikke Nissen. Her kan nye kræfter komme ind i hobetal. Hun bruger Endemols eget Big Brother som eksempel.

»Vi laver også kæmpe projekter som for eksempel Big Brother, hvor vi ansætter 130 personer. Der er mange grønne talenter, men det er en god tv-skole, hvor de får noget "tv i benene",« siger hun.

Ikke bare snedigt forsøg på at presse lønnen

De store produktioner er et eksempel på, at tv-branchen også selv uddanner nye medarbejdere til branchen. Men Rikke Nissen efterlyser, at tv-produktion fylder mere på de formelle uddannelser.

»Jeg synes ikke, det kan være rigtigt, at vi som branche selv skal uddanne vores medarbejdere. Det er en forpligtelse, vi altid har løftet delvist, og det gør vi gerne – men der er også nogle af stillingerne i kæden, som kræver en "rigtig" uddannelse. Den skal du have i et uddannelsessystem, der gerne skulle sprøjte de medarbejdere ud, der er brug for. Men det gør de ikke nu.« 

Ledighedstal fra Dansk Journalistforbund viser, at TV Gruppen er den, der har oplevet den største stigning i den procentvise ledighed i løbet af det seneste år. Tal fra november viser en stigning fra 6,2 til 8,2 procent.

Er det her ikke bare et snedigt forsøg på at få flere medarbejdere på markedet, så I kan presse lønnen ned?

»Nej, det er det ikke. Det går simpelthen ud over vores projekter, at vi ikke har medarbejdere nok. Jeg ved jo, at branchen tager imod nye talenter med kyshånd.«

Journalisten har før kigget på efterspørgslen efter arbejdskraft i tv-branchen. Læs artiklen fra maj: Gyldne tider i tv-branchen

Kommentarer
15
Kim Ravn-Mortensen
14.12.12 11:13
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Kære Rikke

Du ringer bare. Jeg er journalist med 16 års erfaring fra alle medietyper - dog ikke som klipper, men jeg er frisk på at lære det.

Regner med ordentlige forhold.

Mvh Kim Ravn-Mortensen tlf. 42 24 16 79

Fremhævet af Journalisten
Niels Riis Ebbesen
14.12.12 14:24
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Kim Ravn-Mortensen skrev: "Jeg er journalist med 16 års erfaring fra alle medietyper - dog ikke som klipper, men jeg er frisk på at lære det."

Det er faktisk ikke ret svært at lære, i sin tid bruge jeg en weekend, hvor jeg lærte mig selv at bruge iMovie, og derfra var springet til Final Cut Pro ikke særligt vanskeligt. 

Med venlig hilsen

Niels Riis Ebbesen 

Fremhævet af Journalisten
Christofer Owe
15.12.12 19:11
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«
10 års erfaring med Avid. Ledig kapasitet i vinter. 004797618525
Fremhævet af Journalisten
Peter Hoffmeyer
16.12.12 16:44
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Det er faktisk ikke ret svært at lære

Det er muligt, at værktøjet ikke er svært at lære at bruge. Men for nogle af os andre DJ-medlemmer er det at klippe et håndværk, som vi har brugt mange år på både at uddanne og dygtiggøre os indenfor. At flere så mener, at det kan alle sgu finde ud af med en weekends crashkursus, det ses desværre alt for tydeligt på outputtet på skærmen, eller når vi andre skal modtage materiale fra en autodidakt klipper senere i produktionsleddet. Du bliver heller ikke journalist af at købe en office-pakke eller fotograf af at købe et kamera.

Fremhævet af Journalisten
Niels Riis Ebbesen
16.12.12 20:27
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Hej Peter

Du har kun delvis ret i din påstand, for som du selv skriver, så er et videoredigeringsprogram jo blot et værktøj, som man skal blive fortrolig med, og når man først har styr på alle de vigtigste funktioner og teknikker, så handler videoredigering udelukkende om man har evnerne til, at fortælle den givne historie på en underholdende og interessant måde.

Mit svar til Kim Ravn-Mortensen tager også udgangspunkt i, at han selv oplyser, at han har 16 års erfaringer fra alle medietyper, så derfor har jeg tilladt mig at gå ud fra, at han kan sit jounalistiske håndværk, og at han ikke er bange for at tilføje nye redskaber til værktøjskassen.

Men selvfølgelig har du da også en poient, for der er naturligvis mange sværdhedsgrader indefor videoredigering, men hovedparten af de korte nyhedsindslag som TV-stationerne bringer, og de videoindslag, som kan ses på avisernes web-sites, det er altså ikke den store klippe-kunst.

Med venlig hilsen

Niels Riis Ebbesen 

Fremhævet af Journalisten
Torben Cederholm Krogh
17.12.12 16:49
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Ah Niels Riis Ebbesen - det er nu ikke så let at redigere/klippe, som du giver udtryk for. Det synes jeg ikke, men hvad, jeg har også bare arbejdet et sted, hvor vi underviste i det..

Det er da rigtigt nok, at grundlæggende så kan det gøres enkelt. Men der er altså mange finesser, som man ikke bare lige kan.

Fremhævet af Journalisten
Per Meinertsen
17.12.12 17:20
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«
Nemlig! - På fx Den Danske Filmskole tager det fire år at uddanne sig til filmklipper. Men så lærer de også en hel del mere end bare at hægte nogle ender sammen.
Fremhævet af Journalisten
Niels Riis Ebbesen
17.12.12 20:50
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Der er vel forskel på, at klippe et nyhedsindslag, der varer 2 - 5 eller 10 minutter, og så at klippe en hel spillefilm, og de fleste film bliver vel klippet sammen med instuktøren.

Med venlig hilsen

Niels Riis Ebbesen 

Fremhævet af Journalisten
Peter D. Mortensen
18.12.12 12:08
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Er nu ikke så sikker på at problemet kun ligger i " for få klippere"!

Der er en tendens til at alle produktionsselskaber starter store projekter op samtidigt og at der derved opstår en art flaskehals ---- Flere af mine klippe-kolleger (og jeg selv) har haft perioder hen over sommeren og i efteråret, hvor klippejobs bestemt ikke hang på træerne.

Fremhævet af Journalisten
Peter Hoffmeyer
19.12.12 09:35
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Hej Niels.

Lad os nu lige holde os til artiklen. Her siger Rikke Nissen, at produktionsselskaberne mangler klippere på deres programmer. Vi taler altså ikke om nyhedsindslag på 2- 5 eller 10 minutter men hele programformater, og på nogle af disse, ved jeg, kommer selv rutinerede klippere med mange års erfaring en gang imellem til kort. Så en hurtig omskoling med et semiprofessionelt redigeringsprogram på hjemmecomputeren, er desværre nok ikke lige det, som giver et telefonopkald fra brancen i morgen.

Og selvom vi så skulle være nede i de "korte" formater (indslag over 2 minutter er faktisk ikke dem der er flest af i nyhederne), så er det stadig ikke bare et spørgsmål om at hakke to billeder sammen, og så er den prut slået. Ud over en forståelse for det billedmæssige, øjepunkter og kontinuitet, så sidder du som klipper - især på nyhedredaktionerne - også med et ansvar for lydmix, farvekorrektioner og at de tekniske standarder overholdes. Det kan desuden være en kunst i sig selv at få det vigtigste med på 1:30.

Du deler desværre din manglende respekt for faglighed med flere af beslutningstagerne på tv-stationerne i nullerne. Her blev det med computerne og de små digitalkameraers indtog populært at lade journalisterne agere blæksprutter, som både skulle kunne filme, lave lyd, stille spørgsmål og til sidst klippe historierne selv.

Heldigvis lader det til, at især de landsdækkende nyheder har lært, at det kun er et fåtal af journalister, der evner at være one-man-band og samtidig producere seværdigt tv.

Som det også nævnes i et andet indlæg, så er det ikke for ingenting, at vi har fireårige uddannelser som klippere eller tv-producere på Filmskolen, eller at vi har 4½ årige uddannelser som film- og tv-produktionsteknikere på Københavns Tekniske Skole eller Medieskolerne i Viborg. For foruden teknikken er der også al teorien som ligger til grund for et godt tv-indslag eller program.

Fremhævet af Journalisten
Hans-Jørgen Bundgård
20.12.12 20:51
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

20 års erfaring som:

Producer, Belyser ,Fotograf, Underviser, Scenograf, Produktionsstyring og Avid redigering.

Du ringer bare :)

20307944

Fremhævet af Journalisten
Hans Frimodt
21.12.12 09:55
Re: »Nogle gange ringer vi til 80 klippere uden at finde nogen«

Peter Hoffmeyer har helt ret !
At kunne 'betjene'  et simpelt redigeringsprogram og sætte nogle billeder sammen i rækkefølge. Det lærer man i 6. klasse i folkeskolen.

Men det er absolut ikke det samme som at være klipper på professionelt niveau i TV-branchen.
Jeg tror næppe at Niels Riis Ebbesen har siddet og redigeret på en kogende TV-nyhedsstation, med 2 minutter til at indslaget, tophistorien skal på - og lige skulle lave en speak om - og lige lave en sidste farve-korrektion (fordi en fotograf havde glemt at stille hvidbalance). - og selvfølgelig nå det - Selv om det 'kun' er 1,30  - så skal man her kunne sit håndværk ! 

Eller redigere en dokumentar, hvor billeder, lyd, visual storytelling,  psykologi, journalistik, musik, mixning, color-grading, grafik og effekter skal gå op i en højere enhed og gerne må resultere i en prisvinder. Samtidig med at der selvfølgelig er en deadline.

 - Nej at blive klipper det lærer man ikke på 2 aftner.

vh Hans Frimodt, klipper i 24 år

Fremhævet af Journalisten
Christian
24.10.13 06:33
" Nej at blive klipper det
" Nej at blive klipper det lærer man ikke på 2 aftner."

Faldt netop over denne gamle tråd.

Jeg er helt enig med Hans Frimodt.

Nu laver vi jo selvfølgelig ikke samme type produktioner som Endemol, men når vi søger klippere handler det altid om at finde folk med flair, teknisk kompetence og betydelig relevant erfaring.

Det kræver rigtig god timing, fornemmelse for visuel historiefortælling og en sikker hånd mht. 98% af funktionerne i det relevante klippeprogram, før at klipperen ikke er til mere besvær end fordel for os. Typisk forventer vi også et solidt kendskab til mere avancerede post programmer som After Effects, da de løbende integreres med selve klipningen.

Vi modtager altid gerne henvendelser fra freelancere med dén erfaringsprofil.

Mvh. Christian B, producer
http://birdbeenfeldt.dk/produktionsselskab.html
Fremhævet af Journalisten
Kim Ravn-Mortensen
24.10.13 08:25
Var der nogen af de erfarne
Var der nogen af de erfarne klippere her på tråden, som nogensinde hørte fra den klippermanglende Rikke Nielsen?
Fremhævet af Journalisten
Lisbeth Petersen
24.10.13 09:23
Godt spørgsmål, Kim. Det kan
Godt spørgsmål, Kim. Det kan opfølges af: Er der nogle erfarne tv-journalister, tilrettelæggere mv. som oplever, at der "virkelig mangler arbejdskraft" i branchen ? Journalisten kunne evt. spørge på Facebooks to grupper for henholdsvis tilrettelæggere og freelancere og arbejdsgivere i tv-branchen. Der finder man sådan et daglejersystem som modsiger alt, der står i den her artikel.
Fremhævet af Journalisten

Husk at skrive dit fulde navn og en gyldig mail-adresse i felterne ovenfor, ellers vil din kommentar blive fjernet. Du kan se Journalistens regler for kommentarer her.
Tak fordi du deltager i debatten!

keyboard_arrow_up
Tilbage til toppen