Jeg har da et bud på, hvorfor det kan være en god idé, at en formand kan hæve løn, hvis hun/han fratræder i perioden.

Hvis vi forestiller os en formand, der ikke er sin opgave voksen, og hun/han selv finder ud af det. Så er det i mine øjne udmærket, at vedkommende kan trække sig og have tid til at finde noget andet at lave i stedet for at blive hængende på grund af lønnen. Det kan jo gå ud over forbundet og medlemmerne.

Nu er det at være formand for Journalistforbundet eller en anden fagforening ikke at sammenligne med en almindelig stilling efter min mening. Alene det, at han er politisk valgt, gør jo en klar forskel.

Hvis du i et almindeligt job, ikke leverer varen, så ryger du sikkert hurtigt ud. Det er lidt mere omstændeligt at kyle formanden på porten. Der er jo ikke en chef, der fyrer formanden.

Skulle formanden i øvrigt ikke helt kunne se sine egne svage sider, så kan det jo tænkes, at han/hun mødes med de klassiske vink med vognstænger. Uden at skulle støde ind i karantæne i a-kasse og økonomisk bøvl eller lægge hals og håndled til en måske gabestokslignende ekstraordinær generalforsamling, kan formanden nu lettere trække sig. 

Det er jo i øvrigt oftest sådan, at vi først lugter brødet, når vi er i bageriet. Og det er et problem for både arbejdgiver og arbejdstager, hvis der bliver ansat forkert.

 Det var så mine indlæg til denne debat for nu :-)

Med jævne mellemrum dukker denne diskussion om formandslønninger op, og om hvad der er rimeligt og ikke rimeligt set i forhold til øvrige medlemmer, i forhold til funktionen og i forhold til, hvordan andre kolleger bliver behandlet ved exempelvis fratræden.

For mig er det vigtigt, at vi i Dansk Journalistforbund ikke optræder ekstravagant, men samtidig bør såvel løn som vilkår afspejle de krav, der stilles til en forbundsformand.Kravene er nu engang sådan, at ingen hverken selv  eller med opbakning fra medlemmerne vil kunne se nogen mening i at gå til valg til et formandsjob, fordi det skulle være lukrativt.

Jeg skal ikke lægge skjul på, at jeg finder formandsjobbet overordentlig spændende, fordi man på vegne af medlemmer kan være med til at gøre en forskel. Men i forhold til det lukrative, som denne debat handler om, vil jeg godt understrege, at der for eksempel er der ikke er nogen højeste arbejdstid, der er maksimal opmærksomhed fra medlemmer og øvrige i og omkring branchen om udførelse af jobbet, og så arbejder man altid på åremålskontrakt, som i DJ er på to år ad gangen.

Lad os begynde her, for hvis vi nu sammenligner vilkårene for en formand med vilkårene for en person på åremålskontrakt, så er det faktisk ikke unormalt, at der er en aftale om lønvilkårene i en periode efter fratræden. Grunden hertil er, at en hvilken som helst virksomhed og en organisation som Dansk Jouranlistforbund i særdeleshed stiller et krav om, at en ansat på åremål eller en valgt formand kan udfylde rollen i hele perioden. Hvis en lønnen til en formand forsvinder totalt dagen efter, han eller hun stopper, vil det jo være legitimt i rigtig god tid at være jobsøgende og dermed have blikket stift rettet andre steder hen end det job, formanden reelt sidder i. Det vil uværgeligt gå ud over de sidste 4-6 måneder i en formands valgperiode, hvor fokus gradvis vil blive fjernet til skade for organisationen.

Hvis man så ser ud over arbejdsmarkedet generelt, er det vel ikke urimeligt, at også en formand er sikret sit udkomme i op til seks måneder efter fratræden. Især når vi i Journalistforbundet netop har valgt den løsning, at der skal ske modregning, hvis man får andet job i løbet af de seks måneder og ellers skal stå til rådighed for den løn, man modtager i 6-måneders perioden.

Som eksempel kan jeg oplyse, at tidligere forbundsformand Lars Poulsen efter han fratrådte stod fuldt til rådighed for DJ,  indtil han fik et andet job ,samt at han eksemplarisk levede op til det ved at passe et arbejde i DJ for de penge, han modtog.Jeg synes også, det er værd at bemærke, at en formand forlader et andet job for at blive formand og ikke er garanteret noget som helst efter at have beklædt posten som forbundsformand. Man skal ud på et jobmarked, der har ændret sig markant i den periode, man har virket som fagpolitiker.

Derfor synes jeg alt i alt, vi i DJ har en både rimelig, fornuftig og ikke-ekstravagant aftale for formændene og næstformændene, når de enten vælger selv at gå eller bliver bedt om det.

Med venlig hilsen

Mogens Blicher Bjerregård

formand for Dansk Journalistforbund