LIGESTILLING. Der må være noget fuldstændigt ravruskende galt, når kvindelige kolleger i hobetal forlader forbundsledelsen efter blot en enkelt periode på en tillidspost.

Den nye forbundsledelse må som nummer et på arbejdsprogrammet for de kommende to år have en dybtgående undersøgelse af, hvad der er galt. Vi har heldigvis formelt ligestilling, men for eksempel lønstatistikken viser en reel forskel. Forbundet er bygget op gennem mange år, og måske er der traditioner, som har bidt sig fast. Det kunne være et af punkterne i et revisionsprogram.

Det potentiale, der ligger fagligt hos vore kvindelige kolleger, skal naturligvis bruges fuldt ud. Og det sker kun, hvis ligestilling ikke bare er et hurraråb ved festlige lejligheder, men bliver til det daglige arbejdes virkelighed – både når det drejer sig om arbejds- og foreningsliv.

– Carl Otto Brix