search

DJ indgår overenskomst med ny underleverandør til BT og Berlingske

BT’s tillidsrepræsentant er skuffet over den lave grundløn i en ny DJ-overenskomst med underleverandøren Wunderkind: »Det er problematisk, at der kan komme nogen udefra og underbyde vores vilkår.« Grundlønnen er 20.500 kroner mod 25.132 kroner på BT og Berlingske 

Dansk Journalistforbund (DJ) har i dag godkendt en ny overenskomst med det nystartede bureau Wunderkind, der fungerer som underleverandør til BT og Berlingske. 

»Det er glædeligt, at det er lykkedes at få en overenskomst med Wunderkind,« lyder reaktionen fra BT’s tillidsrepræsentant Maj Munk.

Til gengæld er hun kritisk over for, at grundlønnen er meget lavere end hos BT og Berlingske. Hun kalder det »meget problematisk«, at folk udefra kan underbyde vilkårene på aviserne.

Aftalen læner sig i høj grad op af den overenskomst, som DJ i forvejen har med bureauet Media Movers, der leverer tillæg til Jyllands-Posten, Ekstra Bladet og tidligere også for Berlingske.

»Jeg er glad for, at vi har kunnet lave en aftale med Wunderkind. Det er noget, vi har arbejdet på i lang tid. Hidtil har vi kun haft overenskomst med Media Movers, når det gælder de bureauer, der fungerer som underleverandører til medierne. Nu har vi også fået en overenskomst med Wunderkind. Dermed forsøger vi at få aftaledækket et helt nyt område,« siger DJ-formand Lars Werge. 

Frygt for at blive underbudt

Men overenskomsten med Wunderkind er en følsom sag for medarbejdere og tillidsrepræsentanter hos BT og Berlingske. Wunderkind er stiftet af den tidligere BT-chefredaktør Anders Peter Landert og laver ungdomssitet bite.dk for BT og tillægget Boligen for Berlingske.

Men det sker på nogle langt ringere overenskomstvilkår. Mens grundlønnen hos Berlingske og BT er på 25.132 kroner om måneden, er den kun på 20.500 kroner om måneden hos Wunderkind.

»De folk, der leverer til os, skal helst være ansat på samme vilkår som os. Vores vilkår er ikke prangende, og det er problematisk, at der kan komme nogen udefra og underbyde vores vilkår. Det risikerer også at gå ud over kvaliteten. Hvis vilkårene er for ringe, risikerer man jo at få ringe journalister,« siger Maj Munk. 

BT nedlagde stillinger på grund af Wunderkind

På BT blev der nedlagt to ledige stillinger, da bite.dk blev udliciteret til Wunderkind. 

»Jeg er skuffet over, at grundlønnen er så lav hos Wunderkind. Selv en grundløn på cirka 25.000 kroner, som hos os, er meget lav. Der er ingen hos os, der begynder med så lav en startløn.  Hvis der er det på Wunderkind, er det dybt bekymrende,« siger Maj Munk.

DJ’s formand mener dog ikke, at den lave grundløn behøver at være et problem.

»Der er mig bekendt ikke nogen steder, hvor man kun får grundlønnen. Hvis man sammenligner med Media Movers, så er er grundlønnen der på 20.000 kroner, men medarbejderne får i gennemsnit cirka 35.000 kroner inklusive pension. Der er netop tradition for, at medarbejderne får et personligt tillæg oven i grundlønnen,« siger Lars Werge.

BT’s tillidsrepræsentant giver ikke meget for argumentet om personlige tillæg og peger på, at en ny finanskrise vil kunne betyde, at grundlønnen kommer i spil.

»Skulle der komme en ny finanskrise på et tidspunkt med stor arbejdsløshed, så kan alt lade sig gøre. Derfor er det et meget dårligt argument, at Wunderkind for nuværende ikke kan rekruttere folk til den grundløn,« siger Maj Munk.

Lars Werge understreger, at DJ har forsøgt at forhandle sig frem til en grundløn på BT og Berlingske-niveau.

»En aftale er så god, som den kan blive. De er ikke, fordi vi ikke har forsøgt at hæve grundlønnen. Men vi har lavet den aftale også ud fra mange andre elementer, og det her er et sted at starte. Overenskomsten skal genforhandles allerede om to år, fordi vi ikke synes, at den er god nok til at lave en tre-årig aftale,« siger Lars Werge.  

Wunderkind: Ingen går kun til grundlønnen

Wunderkinds stifter, Anders Peter Landert, har for nuværende to medarbejdere ansat samt en stor gruppe freelancere. Han vil ikke oplyse det gennemsnitlige lønniveau, men slår fast, at der ikke er nogen, som kun får grundlønnen.

Hvorfor har det så været så vigtigt for dig, at overenskomsten har så lav en grundløn?

»Jeg bruger ikke hele rammen i overenskomsten. Men det er vigtigt for mig at kunne strikke attraktive tilbud sammen til medarbejderne på en måde, så der er mulighed for at skrue på forskellige parametre, så der er forskellige løsninger for de forskellige medarbejdere,« siger Anders Peter Landert.

Han ønsker ikke at oplyse, hvorvidt nogle af hans medarbejdere får en lavere løn end grundlønnen hos BT på cirka 25.000 kroner om måneden, men siger:

»Jeg synes, at der er stor forskel på at være et stort og mere end hundrede år gammelt mediehus og så være et lille nystartet bureau som mit. Hvis jeg skal have mulighed for at skabe nye mediearbejdspladser, hvilket vi alle håber på, så er man nødt til at gøre tingene på en ny måde, og det er Dansk Journalistforbund heldigvis enig i,« siger Anders Peter Landert.

Afgørende forbedring på genetillæg

Også ferietillæg og pension er lidt lavere på Wunderkind end hos BT og Berlingske, men på de fleste andre områder som ferie, barns sygdom og barsel er aftalen med Wunderkind på niveau.

På et punkt er der tilmed en afgørende forbedring i overenskomsten med Wunderkind, som ikke findes på aviserne.

Fra gammel tid har avisernes overenskomster kun haft genetillæg, hvis man arbejder sent, men ikke hvis man møder meget tidligt. Det har man hidtil fortrinsvis haft på radio og tv.

Men når det ikke længere kun handler om at lægge avisen sent i seng, men også at stå tidligt op sammen med internettets brugere, så er der ifølge DJ behov for genetillæg for at møde tidligt.

Hos Wunderkind får medarbejderne 121 kroner, hver gang de påbegynder arbejdet i tidsrummet mellem 23 og 07. Den del af aftalen får stor ros af BT’s tillidsrepræsentant.

»Jeg vil gerne rose DJ for, at man har fået genetillæg for tidlig begyndelse af arbejdsdagen, så forholdene svarer til den nye medievirkelighed. Det har vi længe gerne villet indføre på BT, men hidtil er det krav blevet afvist ved overenskomstforhandlingerne. Vi har folk, der møder ind på nettet klokken 05.30 uden at få genetillæg,« siger Maj Munk.

Det er Danske Mediers Arbejdsgiverforening, der hidtil har afvist dette krav ved de tidligere overenskomstforhandlinger.   

Kommentarer
7
Bodil Rohde
23.06.15 17:14
Så rykker det - nedad.

Så rykker det - nedad.

Forudsætningen for , at et foretagende som Wunderkind kan sælge billigere til f. eks. dagblade, er, at der kan bruges underbetalt freelance-arbejdskraft.

Det her går selvfølgelig ikke kun ud over freelancerne, men også de fastansatte.


Nu ovenikøbet med en såkaldt overenskomst.

Her har vi et et forrygende eksempel på, at freelancere bør lære at tale polsk i en fart.

Det gælder selvfølgelig også de fastansatte, som kan se frem til en fremtid med blåstemplet social dumping,

Venlig hilsen
Bodil Rohde
Fremhævet af Journalisten
Kim Henningsen
24.06.15 10:05
Jeg ønsker APL al mulig held
Jeg ønsker APL al mulig held og lykke med det nye firma. Jeg har arbejdet sammen med ham i mange år og kender ham kun som en bundreel fyr! Men jeg undrer mig lidt over DJ :-( Er man på vej derhen, hvor en overenskomst er vigtigere end indholdet af overenskomsten? Kh Kim
Fremhævet af Journalisten
Tine Johansen
24.06.15 13:36
Kære Bodil og Kim.

Kære Bodil og Kim.

At kalde overenskomsten med Wunderkind for ’blåstemplet social dumping’ er en stramning, som jeg ikke kan genkende. Grundlønnen på 20.500 ligger ganske rigtigt godt 4000 kroner under grundlønnen på Berlingske. Men den er 500 højere end hos den lignende underentreprenør MediaMovers og knap 2000 kroner højere end startlønnen på Fællesoverenskomsten. Jeg tør godt gætte på, at kollegerne på de nævnte overenskomster gerne ville have en højere løn, men jeg er sikker på, at de ikke oplever sig selv som ’sociale dumpere’.

Overenskomstens paragraf 13 beskriver forholdene for freelancere på Wunderkind, og her går en formulering fra bl.a. Berlingske-overenskomsten igen: ’Det samlede vederlag for en freelance-tilknyttet må ikke være mindre gunstig end den samlede aflønning for en sammenlignelig fastansat’. I det hele taget er der i denne aftale sikret bedre forhold for freelancere – ligesom der i øvrigt er en bedre afspadserings-faktor og en udvidet periode, hvori der betales genetillæg (som nævnt i artiklen her).

I kan læse hele aftaleteksten her:
http://journalistforbundet.dk/Filer/DJ/Dokumenter/Job%20og%20loen/Overenskomster/Materiale%20til%20urafstemninger%20og%20hjemmeside/Wunderkind%20Media/Wunderkind%20Media%202015-2017/Wunderkind%20Media%202015-2017.pdf

Og nej, vi laver ikke overenskomster for overenskomstens skyld. Og det mener vi bestemt heller ikke, at vi har gjort i tilfældet med Wunderkind.
Men hvis vi kun havde én anerkendt standardmodel for en overenskomst – i dette tilfælde overenskomsten for de ansatte på BT – ville det i mange tilfælde være helt umuligt at tegne en overenskomst med en ny virksomhed, og så ville arbejdet blive udført uden minimumsløn, løn under barsel og sygdom, pensionsindbetalinger m.v.

Jeg forstår til fulde ærgrelsen hos de ansatte på BT, som har sendt arbejdspladser til Wunderkind. Men DJ foretrækker, at underleverandøren tegner en stabil og ufravigelig overenskomst for de ansatte, frem for at den almindelige usikkerhed bruges af arbejdsgiveren til ikke at forpligte sig til noget som helst.

Bedste hilsner
Tine Johansen, næstformand i DJ

Ps: Overenskomsten mellem DJ og Wunderkind er godkendt i Hovedbestyrelsens Overenskomstudvalg, men har endnu ikke været til urafstemning.
Fremhævet af Journalisten
Bodil Rohde
24.06.15 14:20
Kære Tine

Kære Tine

Tak for dit svar.

Jeg vil lige for en ordens skyld præcisere, at jeg ikke mener, at det er freelancerne på disse overenskomster, der er "sociale dumpere". Men deres arbejdsgivere i den anden ende af overenskomssterne.

De køber stof af freelancerne til underpris og sælger det videre til f. eks. de store dagblade og scorer en merpris. Så her har vi altså et ekstra led, som tjener på freelancernes arbejde.

Jeg mener, at DJ burde bruge O-aftalen, der dækker både journalister og fotografer, som grundlag. Det er den bedste freelance-aftale, vi har. Også selvom den ikke er blevet genforhandlet i 4-5 år.

Og så et forsinket tillykke med næstformandsposten.
Jeg er glad for, at du blev valgt.

Venlig hilsen
Bodil Rohde

Fremhævet af Journalisten
Tine Johansen
24.06.15 14:54
Kære Bodil.

Kære Bodil.

Tak - jeg håber, at du vil vedblive at være glad for det :-)

Når jeg reagerer over for begrebet social dumping, er det fordi det netop er det, vi forsøger at undgå ved at indgå overenskomst med ordnede forhold. Og ja, vi kan hurtigt blive enige om, at der findes bedre aftaler - men inden for sin 'genre' er denne her ikke at kimse ad.

Bedste hilsner
Tine
Fremhævet af Journalisten
Bodil Rohde
24.06.15 17:32
Kære Tine

Kære Tine

Jeg har læst om din faglige indsats på EB og om din holdning til KS-fusionen.

Derfor tror jeg, at du bliver en god næstformand for DJ.

Jeg respekterer dine synspunkter vedrørende aftalen med Wunderkind.

Men jeg er ikke enig.

Til gengæld vil jeg sige, at det er godt at have faglige diskussioner. De skaber nye og bedre løsninger.

VH
Bodil Rohde
Fremhævet af Journalisten
Jan Løth
25.06.15 18:03
Jeg vil arbejde på at få en
Jeg vil arbejde på at få en kontrakt som under-underleverandør til Wunderkind.

Og jeg er helt villig til at tegne en slags overenskomst !
Fremhævet af Journalisten

Husk at skrive dit fulde navn og en gyldig mail-adresse i felterne ovenfor, ellers vil din kommentar blive fjernet. Du kan se Journalistens regler for kommentarer her.
Tak fordi du deltager i debatten!

keyboard_arrow_up
Tilbage til toppen