»Der har været en reel risiko for fyringer i forbindelse med udlicitering. Det har vi undgået.«

Sådan siger tillidsrepræsentant på Børsen Peter Buck Rasmussen. Han har i går tirsdag opnået en aftale med avisens ledelse om en ny overenskomst, der gælder to år. Aftalen blev tirsdag eftermiddag godkendt i Børsens medarbejderforening, fortæller han.

Et af de afgørende elementer i aftalen er, at alle nuværende medarbejdere får en garanti mod at blive fyret.

»Vi har fået en absolut garanti for, at ingen kan fyres i de to år. Det er klart, at hvis man tager af kassen, så er det ud. Men det er ikke muligt at fyre nogen med grundlag i Børsens forhold, for eksempel udlicitering eller manglende opgaver,« siger tillidsmand Peter Buck Rasmussen til Journalisten.

Han tilføjer, at aftalen også indeholder et krav om omvendt bevisbyrde, der ikke har en tidsfrist på to år.

»Det betyder, at hvis en medarbejder på Børsen mener sig fyret på grund af udlicitering i fremtiden, så er det op til ledelsen at bevise, at det ikke forholder sig sådan,« siger han.

Ringere forhold for nyansatte

Men prisen for at undgå fyringer har været høj.

Først og fremmest falder startlønnen på Børsen markant fra 30.794 kroner til 26.000 kroner. Samtidig mister nyansatte medarbejdere retten til betalt orlov. Den skal fremover betales af egen lomme. Nye ansatte skal også fremover betale deres egen frokost.

Til gengæld beholder alle nuværende medarbejdere både den betalte orlov og betalt frokost.

Peter Buck Rasmussen mener, at aftalen er den bedst opnåelige.

»Efter omstændighederne er det det bedst opnåelige resultat. Vi havde en konkret risiko for betydelige tab af arbejdspladser, hvis vi ikke fik snakket os til rette,« siger han.

»Men jeg ville da ønske, at det ikke betød ringere forhold for de nyansatte,« tilføjer han.

Styrke for unge kolleger

Kan man sige, at det er de nyansatte, der holder for?

»En anden måde at se det på er, at ingen kommer til at afgive noget. De nuværende ansatte afgiver ikke noget, og de nye vil jo kende de vilkår, de bliver ansat på fremover. De kan i mange tilfælde forhandle sig til bedre vilkår, for eksempel en højere startløn.«

Men kan du forstå, hvis der sidder nyuddannede kolleger og tænker, at aftalen gør det sværere for dem?

»De får jo nemmere adgang til Børsen, sådan ser jeg på det. De her vilkår – for eksempel en lavere startløn – vil give adgang for mange unge, som kan få en platform her på Børsen. Jeg synes egentlig, det er en styrke for unge kolleger, der står uden for huset og gerne vil ind,« siger Peter Buck Rasmussen.

Aftalen rummer også en generel lønstigning på 2,1 procent i 2015 og 2,3 i 2016. Aftalen vil også flytte nogle medarbejdere på lederkontrakter over på normalkontrakter igen.

»De får nogle rettigheder i forhold til efteruddannelse og ferie, og så vil de få ordnede forhold, så de kan få hjælp hos DJ, hvis der opstår problemer,« forklarer Peter Buck Rasmussen.

Pensionstillægget på Børsen vil også fremover være indeksreguleret i aftalen.