Når september natten til søndag bliver til oktober, skulle arbejdsgiverne og Dansk Journalistforbund gerne have forhandlet en ny Praktikantaftale på plads. Den deadline kommer forhandlingsparterne dog næppe til at nå.
”Vi udskyder nok deadline lidt, for vi er ikke i land. Vi forhandler stadig. Og fordi både vi og modparten er interesserede i at rykke ved nogle større ting den her gang, er det vigtigt med mere tid,” fortæller Dansk Journalistforbunds næstformand, Tine Johansen.
Praktikantaftalen er den overenskomst, som fastsætter løn- og arbejdsvilkår for studerende i lønnet praktik i mediebranchen. Og ét af de centrale temaer i forhandlingerne er lønnen. I dag får praktikanter 16.621 kroner om måneden.
”Arbejdsgiverne møder med ét krav, og det er lavere praktikløn. Vi vil på den anden side gerne have sat en stor fed streg under, at praktiktid er læringstid. Vi har så sagt, at vi er villige til at give afkald på noget af lønnen mod at få mere læring i praktikken. Det er den handel, vi forsøger at få enderne til at mødes om nu,” fortæller Tine Johansen.
Løfte produktionspres af de studerendes skuldre
Næstformanden vil hverken løfte sløret for, hvor langt arbejdsgiverne vil have praktiklønnen ned, eller hvor langt DJ er villige til at møde dem.
”Jeg kommer ikke til at sige nogle tal. Men de er kommet med et krav, der hed, at lønnen skulle betragteligt ned. Så det er klart, at vi er startet forskellige steder. Og undervejs i en i øvrigt fin proces, har vi så nærmet os hinanden,” fortæller hun.
Arbejdsgiverne argumenterer ifølge Tine Johansen med, at en lavere praktikløn vil skabe flere praktikpladser, fordi mindre steder, som i dag ikke har råd til at tage en praktikant, måske vil få det.
Mere konkret har DJ har på den anden side stillet krav om uddannelse af praktikantvejledere, læringsdage, systematisk feedback og retten til at vende tilbage til praktikstedet efter endt barsel.
Hvorfor er de ting så vigtige, at I er villige til at give afkald på løn?
”For os handler det om trivsel og om læring. Det handler om at sige til arbejdsgiverne, at praktikken ikke er 12 eller 18 måneder med billig arbejdskraft, men et forløb, hvor man skal lære noget. Ved for eksempel at få indført produktionsfrie læringsdage tror vi på, at noget af produktionspresset vil blive løftet af de studerendes skuldre,” siger Tine Johansen.
Steget mere end de fastansattes løn
Hidtil er praktikanternes løn blevet reguleret automatisk med samme procentvise stigning som lønnen for lærlinge på industriens område.
Siden 2014 er månedslønnen til praktikanter såledeles steget med knap 500 kroner fra 16.126 til 16.621 kroner i 2016. Det er højere procentsatser end dimittend-lønningerne er steget i samme periode.
Men er det ikke farligt at give afkald på noget så håndfast som løn til fordel for noget så fluffy som efterkritik?
”Nej – og det er overhovedet ikke fluffy. Der skal være krav i aftalen. Praktiklønnen er steget meget mere end de fastansattes løn, så den så at sige har nærmet sig lønnen for en nyuddannet. Og der sidder helt klart nogle arbejdsgivere og tænker, at høj løn er lig med højere krav,” siger næstformanden.
Hun understreger, at nogle arbejdspladser i dag er rigtig gode til at løfte uddannelsesopgaven, men at DJ med den nye aftale gerne vil løfte bunden.
5 Kommentarer
Du skal være logget ind med dit DJ-login for at kunne kommentere på artiklen.
Hej Frederikke
Du skriver simpelthen mod bedre vidende. Du kender ikke det udgangspunkt, vi gik ind med. Du kender ikke forløbet, og du ved slet ikke noget om i hvilket omfang der er blevet slået i borde. Men du har hele tiden haft muligheden for at finde ud af det. Jeg har været meget åben omkring processen. Det er jeg stadig. Du ringer bare.
Venlig hilsen
Sebastian Risbøl Jacobsen
Repræsentant for DMS i forhandlingsdelegationen
Mig bekendt har mange medier i forvejen praktikantdage, fx på DR og på EB. Efterkritik skal man have. Danske Mediestuderende sidder med i forhandlingerne, og de strækker sig efter min mening for langt i denne her sag. Eller gør ikke nok for at slå i bordet.
Jeg er godt nok skuffet over mig fagforening her. Det kan godt være, at vi som praktikanter får en god løn, men vi indgår også som fuldgyldige medlemmer af redaktionen.
Jeg har svært ved at se, hvordan man helt konkret vil få håndhævet de produktionsfridage og efterkritik?
Desuden hvordan vil man få små steder, som i dag ikke har en praktikant til at holde op med at tage en universitetspraktikant til fordel for en journaliststuderende, som stadigvæk skal have en betydelig løn?
Jeg er af den overbevisning at langt de fleste medier tager de praktikanter, som de kan overskue at have ansat, så deres forløb stadigvæk giver mening.
Jeg er meget enig Frederikke :) Hvordan har DJ tænkt sig at sikre, at aftaler om efterkritik og produktionsfrie dage håndhæves ude på arbejdspladserne?
DJ burde også slå et slag for, at universitetspraktikanter, der laver mediearbejde, får samme vilkår og lønaftale som mediepraktikanter. Ellers fortsætter ræset mod bunden.
Jeg synes, det lyder som om Journalistforbundet er i gang med at sælge praktikanterne billigt og på et meget tyndt grundlag. Der er ingen garanti for, at lønnedgang kommer til at føre til flere praktikpladser, og personligt mener jeg, at “produktionsfrie læringsdage” lyder som en meget abstrakt erstatning for penge for det arbejde, praktikanterne laver.
Flere